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作风建设民主生活会作风建设民主生活会

来源:三农 时间:2021-02-09 点击:

  第一篇:作风建设民主生活会作风建设民主生活会 胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上鲜明地提出领导干部要不断加强作风建设,树立八个方面的良好风气,高屋建瓴,寓意深远,具有很强的指导性和针对性。党员领导干部的作风,既是坚持教育和严格的制度约束结果,更是对一个党员干部严格自律、坚持自我培育和不懈修炼的结果。领导干部的作风应该包括思想作风、工作作风。我作为播控部门的一位前沿同志,多年以来,无论是推动工作,还是抓班子带队伍,从作风方面来讲,我所坚持的核心理念是:专注、坚持、安全。

 技术播出部在电视台内主要是配合节目部门,提供设备、器材,具体进行节目制作和负责电视节目信号的播出与发射。作为技术播出部主任,我的主要工作是配合参与对机器设备、演播室和工作人员的管理,协调节目部门与技术部门以及技术部门各工种间的工作,确保电视节目优质安全的制作与播出。

 播出部是一个需要高度责任心、奉献精神的岗位,工作在这个岗位,需要放弃节假日和家人朋友团聚的机会,坚守岗位,同志们每每过年过节不能按时回家,节日都是在播出岗位上度过的,因此,我们的集体大力弘扬奉献精神,每个人都把奉献放在自己的职业道德首位。

  一、机房的日常管理工作。播出机房是电视播出系统的核心,是电视信号的最后出口。作为电视系统的最后环节,它不仅关系到电视台的整体形象,还直接影响到千家万户收看电视的效果。因此,做好技术保障,提高播出质量尤为重要。对播出部门而言会有许多影响播出安全的因素,如节目临时调整、设备的故障、现场直播录播活动的未知因素等等,这都是经常会遇到的。所以保障设备的正常运转,无人为责任事故是保证安全播出的必要条件。这就要求,从以下四个方面做好安全播出工作。

 1 、带领部室全体成员严格遵守机房管理制度、值班制度。严格播出程序、播出纪律,对播出岗位进行合理分工。

 2 、合理设置播出流程,播出流程中各个环节的合理设置是保证安全、 优质播出的前提。科学设置节目单及播控人员的交接等环节,就能保证播出工作有条不紊地进行。

 3 、不定期地组织播出值班人员进行相关业务的学习,熟悉设备的技术资料、设备配置和系统连接。播出是节目的最后防线,任何的差错都有可能造成不良影响。因此时时要求播出值班人员要有高度的工作责任心和荣誉感,要牢固树立喉舌意识、大局意识、把关意识、责任意识。要有默默无闻、无私奉献的精神;必须具有“无过即功,功不补过”的认识,安全播出意识常抓不懈。

  4 、积极组织人员对机房内的机器设备进行定期保养, 确保机器设备的安全运转。

 二、重大节日活动及会议的安全保障工作 今年也是不平凡的一年,重大活动及会议较多,为保障安全播出,我们坚持落实重大活动、会议双人双岗制度,做到责任到人。定期组织部室人员进行政治学习,增强大家的工作责任心,提高大家的安全意识,安全播出工作。我要把共产党员群策群力、敢拼敢搏、不怕困难、顽强进取精神作为楷模,更好地领导播控人员。

 第二篇:作风建设专题民主生活会发言稿中坝中学作风建设专题民主生活会发言稿 今天我们召开这次专题民主生活会,中心议题是贯彻中纪委第七次全会精神,从巩固党的执政能力和先进性建设高度,加强领导干部的作风建设。

 作风建设是一个常讲常新的课题,必须与时俱进,长抓不懈。一直以来,我坚持认真学习党的作风建设的有关文件,特别是今年初胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话精神,更加深刻的感觉到加强领导干部的作风建设的重要性和必要性。通过学习并结合自身思想工作和生活实际,对照胡锦涛总书记提出的加强作

  风建设“八个方面”的要求,我对自身进行了认真剖析,发现自己还存在的一些问题和不足,主要表现在以下三个方面:

 1 、学习方面。理论学习上还不够深入。在长期的工作实践中,作为一名党员,我深深体会到,要做到坚定理想,牢记党的宗旨,廉洁自律,必须坚持学习,筑牢根基。自己平时虽然能够坚持利用业余时间,学习作风建设方面的相关规定,并努力落实到实际工作中。但由于日常事务性工作较多,有时还存在着以工作代替学习,或对学习采取适用主义态度,需要时就多学点,不需要时则很少主动学习的情况。一些理论知识学的内容肤浅不深,学的不透,只求读过,不求读精,运用理论指导实际工作的能力还不能完全适应新形势下工作的需要。业务知识不够钻研。对业务知识的掌握不够重视,缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识和教育理论可以适应目前的工作了,不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,涂个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,抱有可拖就拖的心态,今天不行,就等明天再说,对问题采取逃避的方法,认为“车到山前必有路”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。

 2 、工作作风方面。求真务实的工作作风有待进一步加强。

  由于分管的工作内容多、范围广,牵涉精力较大,自己平时工作上安排部署偏多。虽然工作中取得了一定的成绩,但是树立为教书育人服务意识不够深刻,自我思想时有存在,工作作风不够深入、不够扎实。对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,有没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。缺乏开拓创新意识。在思维方式上,有时习惯于凭经验考虑问题,想事情在工作立足实际,大胆探索的方式方法比较少。

 3 、领导作风方面。处理问题有时还存在畏难情绪,瞻前顾后、患得患失。忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准。民主集中制的执行还要进一步完善,如民主生活会的数量和质量还有待进一步提高,存在以碰头代会的情况。

 针对以上不足,今后我决定从以下几个方面加以改进和完善,以发挥好自己作为“一把手”在作风建设方面的表率示范作用。

 1 、改进思想作风。坚持以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观和正确的政绩观,始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力,在思想上、行动上与党中心保持高度一致,把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益作为履行

  职责的根本出发点和落脚点。

 2 、改进学习。想方设法挤时间,深入系统地学习政治理论知识和作风建设的相关文件精神,并坚持把理论学习和实际工作结合起来,把学习的成果转化为分析问题、解决问题的能力,转化为推动工作的思路和办法,转化为不断开辟科学发展新境界的本领和能力。加强业务知识的学习,特别是新课改知识的了解掌握理解,打牢基础,热爱本职工作,无论组织上叫我干什么样的工作,都要力争干好、 一是率先垂范。要从树立科学的世界观、人生观、价值观入手,牢固树立为干部职工奉献的精神,坚持群众利益高于一切,要他人做到的自己首先做到,努力做好模范带头作用。

 二是要加强干部 党风廉政建设教育。继续认真学习贯彻中纪委七次全会精神,全面落实党风廉政建设责任制,增强自尊、自重、自警、自律意识,构筑反腐倡廉的防线。

 三是积极开展批评和自我批评。通过民主生活会、谈心活动等,加强与班子成员的交流,互相提醒、互相帮助,警钟长鸣,防微杜渐。

 以上剖析有不妥之处,欢迎大家指正,我将以积极的态度虚心接受并认真整改。

 第三篇:作风建设专题民主生活会报告中油甘

  肃张掖销售分公司 关于党员领导干部民主生活会召开情况的报告中国石油甘肃销售公司纪委:

 根据集团公司和甘肃销售公司开展“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育活动中,关于开好领导班子民主生活会的要求,张掖公司党委高度重视,为了做好会议准备工作,确保民主生活会的质量,公司党委通过征求意见、召开会议、个别访谈等形式。经过充分准备、积极酝酿和规范运作,民主生活1 会达到了交流思想、转变作风、廉洁自律、共同提高的预期目的。

 一、积极做好会前各项准备工作 为了开好此次民主生活会,公司党委积极部署,做好民主生活会前的各项准备工作。

 一是下发通知明确会议主题,认真制订方案。对民主生活会前期准备工作进行周密安排,确定了组织学习、征求意见、基层召开会议、个别访谈四个阶段的时间进度。围绕民主生活会确定的主要议题进行安排,下发了《关于做好党员领导干部民主生活会相关准备工作的通知》。

  二是认真组织学习,夯实理论基础。采用集中学习和自学相结合的方式,重点学习了胡锦涛总书记在中央纪委十七届五次全会上的重要讲话和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》; 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党纪条规;张掖公司所属各党支部、部门、油库、加油站通过召开会议、个别谈话等方式进行了对公司领导班子和班子成员意见建议的征集。领导班子成员在听取意见和建议,深入谈心沟通思想的基础上,认真撰写发言材深刻进行自我剖析,为开好民主生活会做了精细准备。

 三是充分发扬民主,广泛征求意见。公司党委下发文件,要求各科室、各党支部通过座谈会、支部大会等形式,广泛征求党员、员工对领导班子和班子成员廉洁自律、作风建设方面的意见、建议,共征得建议 6 条,对公司领导班子及班子成员均没有 2 意见。同时,在班子成员之间开展了谈心活动。党委主要领导分别与班子成员进行了交心谈心。领导班子成员之间也相互开展了交心谈心活动,大家讲真话、讲实话、开诚布公,真诚相待,把谈心活动作为进一步征求意见、找准问题、增进友谊的重要渠道。

 四是对征求到的 6 条建议进行归纳、整理,并在民主生活上

  进行了通报。班子成员认真讨论研究,按照部门职责划分,逐条明确负责人,并研究制定了整改措施。

 五是撰写发言提纲,认真剖析思想根源。公司党委班子成员紧紧围绕民主生活会的主题,紧密结合班子和自身实际,对照工作作风廉洁自律相关规定进行了深刻剖析,认真撰写了发言材料。

 二、开展相互批评,切实查摆问题 在民主生活会上,公司党委成员对照公司整体经营情况,认真查找,深入挖掘,积极健康地开展批评与自我批评,剖析和查找了在工作作风、廉洁自律方面存在的差距和不足,深刻剖析了产生根源,交流了思想认识,明确了努力方向,提出整改措施。班子成员敞开心怀、畅所欲言、推心置腹、坦诚相见地开展批评与自我批评,收到了良好的效果。

 三、对领导班子成员的评价情况 根据征求到的员工意见和班子的民主评议情况看,广大员工对公司领导班子和班子成员的总体评价较高。大家普遍反映,新一届公司领导班子求真务实,开拓进取,能认真贯彻落实上级公司的各项方针政策,带领公司全体员工较好地完成了各项工作任务,近一年来 3 工作业绩突出。尤其是在加油站经营管理方面做了较多工作,

  使公司成品油销售有了新的突破和提高。安全工作迈上了新台阶,一大批安全隐患得到了治理。创建“服务型”机关活动取得了阶段性成果,进一步推动了和谐企业建设进程。形式多样的文体娱乐活动丰富了员工文化生活,企业的凝聚力、向心力进一步增强。总体来讲,领导班子是团结协作、富有创造力的班子,也是张掖公司全体员工信任、信赖、信服的领导班子。

 二是在学习贯彻落实各项方针政策方面亦然存在薄弱环节,需进一步深入学习,进一步联系实际解决实际问题,进一步提高班子决策能力和驾驭 复杂局面的能力。

 三是艰苦朴素、勤俭节约作风需要进一步加强。

 对存在的问题,班子成员都进行了深刻反思。大家深刻认识到,只所以存在这些问题,主要原因是学习得不够系统深入,在融入思想、融入灵魂、切入实际上有差距;在继承和发扬党的优良传统和作风上有差距,缺乏敢于碰硬、敢打硬仗精神。大家认为,员工对领导班子的评议和方方面面的意见建议非常客观、中肯,反映了员工对领导班子的信任。公司党委要求各位成员一定不辜负上级党委和广大员工的期望,切实发挥班子的核心作用,巩固成绩,整改不足,力求在短期内促进各项工作迈上新台阶。

 四、整改措施及努力方向

  一是要加强对党中央、集团公司党组、甘肃公司相关政策、制度、规定的学习,努力建设学习型班子。

 二是加强反腐倡廉建设,落实好廉洁从业的各项规定,落实好集团公司党组纪检组提出的“5 条禁令、20 个不准”,按照一岗双责的要求,抓好中层干部和重点岗位员工的管理,推进各级干部队伍建设。

 三是严格执行“三重一大”制度,从工作细节上、程序规范上改进不足,提高领导班子民主决策、科学决策的能力。

 四是进一步严格落实各项管理制度,提高执行力。

 五是继续抓好领导干部“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育活动,并 以此为契机,进一步转变领导干部作风。

 六是认真履行职责,勤勉敬业,完成甘肃公司赋予的经营任务,为甘肃公司科学发展再做贡献。

 附件:

 1 、关于领导干部专题民主生活会相关事项的通知 2 、中油甘肃张掖销售分公司 2014 年领导班子民主生活会学习安排表; 3 、民主生活会原始记录复印件 4 、领导班子民主生活会意见、建议表; 5 、党委委员作风建设专题民主生活发言提纲。

 二〇一四年十一月十八日

  主题词:党建组织活动报告 中油甘肃张掖销售分公司综合部 2014 年 11 月 1 日 6 第四篇:在作风建设专题民主生活会发言在作风建设专题民主生活会发言 2014 年 9 月 27 日 各位领导:

 按照区纪委、组织部民主生活会的要求和发改委党委的具体安排意见,我认真学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的 52 个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度。通过学习使我认识到,《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规,对于保证党员领导干部廉洁从政具有重要的促进作用。四项监督制度对于提高选人用人公信度,进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平,切实加强各级领导班子和干部队伍建设,具有十分重要的意义。结合本人实际情况,围绕“廉洁从政若干准则和四项监督制度”的学习进行对照检查,现汇报如下:

 一、个人作风建设情况 在学习作风上比较扎实,能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,及

  时学习掌握区委、区政府的各项文件精神,努力学以致用,推动工作。在工作作风上比较紧凑,努力坚持“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的标准,工作这多年来对组织、纪委、人事、宣传、工会、老干部等各口要求的工作从未有过延误,基本上能保质保量。在民主作风上比较求实,1 能够坚持民主集中制原则,在会议上主动发表自己的意见,对会议决定的事坚决服从,不犯个人主义,不品头论足,不说三道四,一心埋头抓好工作落实。在廉洁作风上比较严谨,能够按照《廉政准则》和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度等有关党风廉政规定严格自律、时刻提醒自己慎微、慎独,保持良好的党务工作者形象。

 二、存在的问题的根源 1 、学习不够经常。政治理论方面内容看得多,宏观经济理论、法律知识、电脑知识、科学文化知识等钻研得少,知识面不够广;有时只顾忙于材料撰写而陷入“文山会海”,自觉主动挤时间学习不够,闲时学一阵子,忙时学得少,有时看报纸也只是看看大标题,对一些新问题新知识钻研还不深。

 2 、思想解放不够到位。总以为自己只是一个分管党务工作的负责人,做好分内工作就行,处理和考虑工作有求稳怕乱思想,

  而且有时仍固守传统的思维方式去思考问题,用传统的经验去开展工作,安于现状,满足于稳步发展。

 3 、工作开拓进取不够强。主要在思想上还存在一定的惰性,对上级指示经常是处于奉命行事、落实任务;看企业工作往往满足于听汇报、看资料.缺乏工作的主动性、进取性,不能站在全局的高度思考问题,处理矛盾,不敢用超前 的思路,先人一着的思维大胆工作。

 一 是在思想上放松了对《廉政准则》和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度的学习,对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够,思想上重工作轻学习,同时错误地认为只要学点对自己有用的东西,来指导本职工作就行了。

 二是我委所属企业较多,业务量比较繁忙,而自己所在的科室虽然人员较少,但负责管理两个党委的日常党政工作和工会工作,事务性工作、临时工作和会议,以及基层党员、职工来访较多,有时忙起来,就没时间深入基层了解具体情况,和基层的联系主要依靠电话方式。服务基层主要是被动式的服务。

 三是对上级的有关规定,总觉得只要按照领导的安排 ,只要按部就班,尽力完成任务就行了,所以在工作中有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题。

 四是坚持“两个务必”的意识不强,在思想上放松了对自己的要求,尤其是在工作作风上,深入基层调查研究不够,总

  原谅自己工作忙没时间。

 三、下一步整改措施 1 、认真学习《廉政准则》和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度。通过学习,打牢自身的思想政治基础,筑牢反腐拒变防线,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。牢 固树立科学的发展观、人生观和价值观。用科学的认识论和方法论来指导组织人事工作。不断提高政治鉴别力和敏锐性,做一个政治坚定、头脑清醒、公道正派、清正廉洁的高素质党员领导干部。

 2 、发扬与时俱进精神,努力做到工作创新上的高素质。一个民族没有创新,就看不到希望,一个国家没有创新就不可能强大,作为一名党员领导干部没有创新能力和素质,就难以应对目前新形势、新情况、新问题的发展要求,我要加倍努力,刻苦钻研业务,脚踏实地的工作,进一步解放思想,实事求是、与时俱进,不断提高党务管理水平,促进自身素质的全面发展。

 3 、认真贯彻“党要管党”、“从严治党”的工作方针。下大决心,花大力气,狠抓发改委党委和新型党工委“两委”党建工作和机关支部工作,引导推动两委党组织进一步强化大局意识、中心意识、责任意识,把区委、区政府工作部署落到实处。经常

  到企业调查研究,了解情况,解决问题,推动面上工作的开展。抓好机关、企业党建工作和工会工作。积极开展评先创优活动,充分发挥党员在机关、企业中的先锋模范带头作用。

 4 、严格执行区委关于领导干部廉洁自律的各项规定,严格遵守 52 个“不许”,时刻做到自重、自警、自省、自励,永 葆党员领导干部的公仆本色。我要率先垂范,坚持原则,弘扬正气,凡要求别人做到的,自己必须做到,凡要求别人不做的,自己坚决不做。

 5 、时时处处起模范带头作用,减少应酬。脚踏实地、埋头苦干。说实话、办实事、求实效。要从一点一滴的小事做起,牢记使命,坚定信念,实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。不讲无原则的话,不办无原则的事,坚持公平正直,不徇私情,正确行使手中权力,勤勤恳恳地做好各项工作,始终坚持公平办事,公正做人。

 总之,通过这次民主生活会我要发扬成绩,努力改正工作中的不足。以学习《廉政准则》和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度为契机和动力,努力使自己在思想觉悟、政治素质、业务技能,以及认识问题、分析问题和解决问题的能力有所提高,

  为建设新槐荫贡献自己的力量。

 第五篇。作风建设专题民主生活会发言近日,根据《关于以加强领导干部作风建设为主题开好党员领导干部专题民主生活会的通知》要求,我认真学习了胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话和作风建设的有关文件,同时,对照胡锦涛总书记提出的八个方面良好风气的要求,认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况,深刻感受到离党组织的要求还有差距,借此机会,对自己进行一次剖析,望得到领导班子各位成员的帮助、斧正。

 一、存在的主要问题 (一)理论学习不够,政治素质及政策水平亟待加强

 过分把自己的精力用于日常工作,放松了对理论素养的加强。主要表现在:一是用于学习的时间越来越少,既使学了一些理论也不够系统,少有做读书笔记、写心得体会;二是学习自觉性不强,参与有组织的学习目的不明确,有时当着完成任务去应付,自己主管的督查工作也少有有组织地、有针对性地开展学习讨论;三是学习内容肤浅,只求读过,不求读精,对所学内容理解不透彻、不深入,在学以致用上脱节;四是内容单一,没有下意识地去钻研一些新知识、新理论,在经济、文化、科学技术、法律、

  法规等方面表现出一知半解,似懂非懂。

 (二)党性观念有时不强,工作中创新力度不够

 一是在贯彻和执行党的路线 方针政策上处于一般化水平,存在思想不够解放,缺少创新主动性等问题,面对当前的改革局面,存在畏难情绪,缺乏迎难而上,创造性开展工作的精神。

 二是在自身党性修养上缺乏高质量、高标准的要求,对自己要求不够严,有随波逐流思想,作为党员领导干部的表率作用还不够突出,工作中习惯于经验管理。

 三是处理问题、履行职责不够大胆,怕影响关系。当前单位处于改革后的磨合期间,工作忙,任务压力大,领导班子成员间还不很了解,注重以和为贵,担心刚开始就把关系搞僵,今后难以开展工作,有时不能带头大胆地开展批评与自我批评。特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时,勇于开拓、敢于突破不够,在一些问题的处理上有瞻前顾后、畏首畏尾的现象。

 (三)工作作风还不够扎实,工作方法有待提高

 一是抓干部管理责任落实不够严。对落实岗位责任制和逐级负责制嘴上强调多,抓落实考核不够严,存在好人主义,导致现场作业控制不严,干部管理责任不到位,违章违纪现象时有发生。二是工作作风不够深入。对段经营管理和安全生产,有时依赖于副职主管,亲自指导不够,存在布置要求多,具体检查督促少的

  现象,对生产一线深层次的问题掌握不够。

 三是“安全第一”的思想不够牢固。抓安全管理存在时紧时松现象,有畏难情绪和厌倦心理。担任党委书记围绕安全生产抓思想教育工作显得方法不活,针对性不够强,抓安全生产的作风还不够实。

 (四)密切联系群众不够,离职工的要求有差距

 一是深入现场少,与职工群众谈心少。由于我段管辖增宽,下到施工现场往往是来去匆匆,很少在工程队住上几天;到现场多与分队负责人交流,找干部多,找职工少,听汇报多,深入调查少,到班组与职工谈心和思想交流少。

 二是对职工的疾苦关心不够。下到车间检查时,怕少数职工提的要求难以满足,怕惹麻烦,怕纠缠不清,不敢正面接触“困难户”,对职工群众的疾苦、愿望、要求等情况了解不多,密切党群关系、干群关系做得不够。三是对下属关心爱护不够。有时性情急躁,工作方法简单,批评下属过于严厉,没有及时做好过细的思想工作。

 (五)组织纪律观念不强,廉洁自律力度不够

 二是贯彻落实党风廉政建设责任制有差距。对上级党风廉政建设法律、法规系统学习不够,领会不深,抓党风廉政建设责任制落实不够严。

 三是廉洁自律的自觉性还不够高。对中央关于廉洁自律若干规定执行不严,没有按准则条款严格规范自己的行为。

  参与了一些公款吃喝,到分队检查工作时,没有坚持做到每次在分队食堂吃饭,有时也在外面消费,给分队增加了负担。有时遇到紧急情况时,也曾利用单位的车子给自己办事,思想上放松了对自我的约束。

 二、产生以上问题的根本原因 1 、理论学习认识上有差距。由于对理论学习存在认识上的误区,在学习上满足于一知半解,不求进取,缺乏学习的自觉性和系统性,导致理想信念的不够坚定。

 一是有浅薄的满足感。认为自己担任领导干部有一段时间,多少也读了一些马列原著、毛泽东著作和邓小平文选,也算有一定理论功底,产生自我满足感。二是有作用不大的念头。总认为现在抓安全生产是中心工作,企业是经济实体,提高经济效益才是重中之重,安全、效益都是干出来的,不是学出来的。这两种思想作怪,造成自己思想水平不够高,理想信念的动摇。

 2 、中流思想影响,缺乏进取精神。在认识上有一种误区,认为当先进太累,身边工作人员辛苦多埋怨;当后进屁股挨打受批评,当中流最好。因此,对单位的工作和本人的要求都降低了标准,在坚持理想、信念、宗旨和艰苦奋斗的作风上都有所放松了,在自身党性修养上有随波逐流思想,缺乏进取精神,缺乏高质量、高标准的要求。因此,工作中有时出现厌倦心理,只求过

  得去,不求过得硬,这与中央提出保持共产党员先进性教育要求有一定的差距。

 3 、对作风建设长期性认识不足。虽然这几年在作风建设上做了一些努力,但是,对于作风建设的长期性、艰巨性,缺乏足够的认识和理解,特别是对党员领导干部的作风问题危害性认识不足,认为经过“三讲”、“三个代表”、先进性教育等多次的思想教育活动,自己在转变作风上也作了不少的努力,在指导思想上产生了偏差,放松了自身作风建设的严格要求;同时,由于对当前改革大局和铁路跨越式发展的重大意义认识不足,对新阶段面临的新情况、新任务、新特点缺乏深入的调查研究,对改革中存在的问题了解不够透彻,产生了畏难情绪,缺乏工作的主动性和创造性,这与把“三个代表”重要思想、与时俱进的要求贯彻落实到各项具体工作中,适应铁路跨越式发展、发挥领导干部带头作用是相背离的。

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