党支部对照检查材料(合集)

党支部对照检查材料(10 篇)

　党支部对照检查材料 第 1 篇：

　比较要求和标准，经过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情景、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，尽详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。

　一、遵守党的政治纪律情景 ?

　作为一名党的基层领导干部，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，将政治生命置于自我人生的首位。我始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央坚持高度一致，能够坚定移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律，异常是在坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，及在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央坚持高度一致。正确认识和坚定维护党和国家工作大局、改革发展稳定大局、党的领导和社会主义政权安全大局、全党全国团结大局，自觉在大局下想问题、做工作。从工作到生活，时刻将自我融入到党的组织之中，能够自觉遵守党的政治纪律，按照党员的标准要求自我，从党员义务的履行到模范带头作用的发挥，自我时常警示着自我：“我是一名共产党员，必须履行应负的职责。”基于此，我将一如既往的坚定政治信念、遵守党的纪律、勤勉履职工作，做到我应有的作为。我能够在大是大非问题上有坚定的立场，敢于制止背离党性的言行，及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有一样意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。可是，在坚持“ ?

　解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有必须差距。

　二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情景 ?

　本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改善工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自我，切实转变作风。按照中央八项规定要求，结合自我的工作情景，从以下几方面进行了贯彻和落实。

　在思想和态度方面：一开始我认为改善工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场。甚至认为自我没有大的问题，学习学习就万事大吉。经过学习和贯彻，使我认识到，加强作风建设是坚持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯正既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。应对改革开放和发展社会主义市场经济的考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。能够说，加强作风建设，既是我们党的一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终坚持党的先进性和纯洁性行之有效的方法，是必须长期坚持的。

　在工作作风方面：我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得够好，时常自觉自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。在商务往来中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情景发生。经过贯彻八项规定精神，转变工作作风后，要求自我在每次会议前要写一个发言提纲，并有一个时间安排，对职务消费和接待工作进行了细化，并完善和加强了相关制度，并在费用上进行了大幅缩减，坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风。今年招待费用比去年缩减了 10%以上。

　在领导作风方面：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到一样流合污，随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。例如有时缺乏换位思考，有时能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听进一样的声音。经过这次对照八项规定的活动，我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人，当在工作中发现了问题，产生了良后果之时，要经常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。经过此次党的群众路线教育实践活动，异常是自开展谈心活动，经过群众提、上级点、互相帮、自我找，最终发现，是自我找“病因”的方法对路，“就医”找错了医生。“医治”领导干部身上“四风”之病的最佳医生是人民群众，依广大人民群众的评判标准解决领导干部身上“四风”之病，才是最好的就医治病的方法。

　三、“四风”方面存在的突出问题 ?

　在活动期间，经过放下架子与基层员工互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉理解上级领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自我也存在着少问题。但时常以工作忙、精力时间够为由给自我找理由，没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。在工作中，对有些处理当、妥的事情，事后也总感觉有些妥，但总认为是什么大事、原则事，会影响到工作和团结。经过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：

　(一)在形式主义方面 ?

　1、工作作风扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。比如：“浮在上头的时候多，而真正沉下去的时候少”。所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，这样就会导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。

　2、理论学习够。学习缺少主动性，没有给自我制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的研究怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间够用。没有拼时间和挤时间的思想。

　3、工作中检查落实和精细化管理到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情景进行督促和检查落实太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。

　(二)在官僚主义方面 ?

　1、联系群众工作做得到位。在各项管理行为过程中，既有“接地气”足的一面，造成了基层群众感到与自我“难接触”的感觉，同时也存在着时有“越位”的行为，致使班子成员能大胆工作，能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到项目现场一线时，更多时候侧重施工生产、安全管理等方面的情景，而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的多。这样就产生了给下属“难接触”的感觉，甚至有些同志还有“怕我”的心理，这是一种脱离群众的表现。在机关事务管理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公室谈问题，或在会议室开会解决问题，而自我平时少有主动到各管理部室去“走动”，去“身临其境”了解他们真实的工作状态，“亲民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。

　2、工作作风够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，异常是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。作为一级经营单位的负责人，自我更多地关注对上负责，而忽视了对下、对群众负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。随着住房、医疗、子女上学等一系列的改革，员工与企业间的利益联系事项都在减少，员工与企业间的关系似乎仅有“劳资”关系了。在此大环境背景下，作为分公司行政管理的一把手，理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与生活中，这方面的事务想的多，做的够。没有很好深入。

　3、管理工作够深入，工作方法当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，能容忍别人的一点点小错，包容心强。异常是在一些工作的安排和讨论中，听见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志的管理热情，和献言献策的步伐。

　(三)在享乐主义方面 ?

　1、有安于现状的思想。由于自我年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、职责感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，职责到人”。

　2、敢于创新的精神够，勇于创新的措施多。担当的实干精神做得够。总是在工作中，自觉自觉的为自我找台阶下，在困难和问题面前，是一如既往的敢打敢拼。

　3、本人没有公车私用行为的发生，出行尽量采用经济快捷的方式，办公用房面积为 XX 平米，没有发生个人人情公款消费情景。

　(四)在奢靡之风方面 ?

　1、廉洁自律方面做得是很好。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情景时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。

　2、在生产经营过程中，对业务费用审批把关严，甚至还暗示相关人员放开手脚，说过“对客户的接待就是一种投资行为”之类的话。殊知，这种短视的行为，长期来看，仅仅带坏了企业的风气，同时影响了企业的生产经营。

　3、对铺张浪费约束够。勤俭节俭艰苦奋斗的精神有所下降，在反“四风”之前，举办传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。

　四、产生问题的原因分析 ?

　(一)关于形式主义的问题 ?

　1、工作作风扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，单单在工作中搞形式主义，更要经常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。

　2、由于理论学习造成政绩观错位，重生产经营、重经济指标、重对上负责，而轻于对下负责，轻于对群众负责的态度。虽说在道理上也明白，要想把企业做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。

　3、在工作中经过会议传达会议，整天沉湎于文山会海，没有时间深入实际了解情景，解决问题，工作图形式，摆样貌。造成许多工作的安排达到落实。

　(二)关于官僚主义的问题 ?

　1、水能载舟，也能覆舟。一心看重合同订单，关注指标完成，从履职的角度来讲是没有错的。但在利益所得方面，如有明显的失偏也是很危险的。这就要求我们，作为领导干部，要树立正确的政绩观和利益观，在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自我的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的职责所在。在这一点上，我在认识上还是十分清醒的，总认为群众左右了我个人多少，更决定了我个人多少，这是思想认识方面出现的严重偏差。时刻牢记对人民群众负责也是自我的职责和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，我们要以自我的诚信、诚实和良好的作为去信守这一关乎自我政治生命的“契约”。要将对上负责和对群众负责有机地结合在一齐，使其产生相向力一致的力量，把对上负责当做“发动机”，在产生压力的同时，产生更大的前行动力。要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指示灯”，保证在前行的道路上“跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。而我们领导干部在以往的工作中大注意观察这样的“红绿灯”。走上领导岗位是群众信赖的结果，权力是人民赋予的，在这一认识上我们还停留在“浮浅”的认知层面上，没 ?

　有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。在行使权力的过程中，会自觉自觉地以我为中心，以自我的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自觉地理解群众的监督和评判。

　2、由于工作作风够踏实和深入，工作方法当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每一天都有做完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自我决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自我必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决了企业管理“质”的提升，而更多的时候还会由于自我的“急躁”处事而给企业管理行为留下“暗伤”。这点今后需加自我时常警示，在工作中多些“柔性”、少些“刚性”，多多体现“领导”二字的内涵意义。

　(三)关于享乐主义的问题 ?

　1、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心足，在工作方面，投入的时间、精力够，明显的享乐主义表现，愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作够，研究开展够。

　2、由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，经意间总是把个人的享乐和消费，同自我的职务和企业的形象联系起来，总认为高档的和高标准的，才能树立企业形象，才够气派。结果造成自我的工作意志，奋斗精神消减，影响身边群众和企业的意志品质。没有经过创新企业的管理，提升对业主的服务来树立企业的形象。

　(四)关于奢靡之风问题 ?

　奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。

　1、在思想上存在认识误区和攀比心理，认为企业发展了，艰苦奋斗过时了，认为“接待也是生产力”，认为把接待工作做好了，就能出生产力、促进生产力发展，就能到达潜在资源和发展机会。实际上，这是官场的一种陋习，是变相的送礼、给好处。唯恐落后于人，赶上潮流和时尚，力图经过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系，从而获得合同订单和上级领导的支持。

　2、制度健全和制度执行力，一方面由于制度健全，放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节俭艰苦奋斗的要求，对超规格接待，舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。另一方应对制度的执行力又很多浪费企业和群众的宝贵钱财，并且成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床，严重侵蚀企业的肌体，削弱企业的凝聚力战斗力。有制度而按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。

　五、今后的努力方向和改善措施 ?

　经过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好理解教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，发现站在“镜前”的自我也有“光亮”的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：

　(一)继续加强政治理论学习，断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。仅有断地加强政治理论学习，才能断提高个人的认识水平，才能保证自我行为的正确性。在这方面，一是进取参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动少时、缺课;二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻忘自我是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。

　(二)进取参加党的民主生活会和中心组会议，经过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的一样意见和提议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展进取健康的思想交流，诚恳理解大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。

　(三)在今后的工作中，每到项目现场，必须与一线员工多接触、多交流，多听听来自一线员工的声音，异常是一样的声音，全面了解项目管理和生产情景，深入了解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意见，自觉理解群众的监督。

　(四)在日常的管理工作中，主动到各管理岗位去了解员工们的工作状态，解惑答疑，多听取他们对企业管理和企业未来发展的意见和提议。仅仅在工作方面与其相溶，更侧重与情感方面的融合。对主管的职能部室每月至少主动上门“走动”一次，其他管理部室至少每两个月去“看望”一次，增进距离感，转变成工作中是领导与被领导的关系，生活中是朋友和同事关系。

　(五)增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进企业健康发展。

　(六)重视企业文化建设，以相同的利益和共同的事业凝聚力量。以浓厚的情感去聚合正能量，以相互关爱奠定事业的基础。企业文化仅仅体此刻有形的方面，还要体此刻无形无声之中，用心、用情密切与员工的情感联系，用“一家人”的情感去体味员工的困难和想法。将企业发展根植于员工的职业规划和前途发展之上，这样才会有坚实的事业基础。在此方面，仅仅关注现有职工的思想和生活，同时也要关爱离退休人员的生活困难和身心健康。

　(七)在享乐主义和奢靡之风上，营造风清气正、公正廉洁的组织氛围，保证企业健康发展。一方面要以自我的言行去影响和感染众人，另一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员，用“规矩”去规范大家的一言一行，保证权力在制度的“笼子”里正确行使。建立健全有利于厉行节俭、能铺张浪费、敢肆意挥霍的制度体系，制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡之风的要害。制度安排要互相衔接，构成严密的制度体系，制度一经制定，必须严格执行，以维护制度的权威性。违反制度规定的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，一旦发生绝能轻易放过。

　党支部对照检查材料 第 2 篇：

　根据 xx 县委文件精神，对照《党章》、《关于新形势下党内政治生活若干准则》及习近平新时代中国特色社会主义思想，在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，着重在以下方面深入查摆突出问题，构成对照检查材料。

　一、存在的主要问题 ?

　(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养，在工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想。

　(二)在下大气力整治政治生态方面。作为一名基层党员，存在认识够深入问题，在一切从自身做起，发挥好党员的先锋模范作用方面存在足。

　(三)在推进全面从严治党向纵深发展方面。一是职责担当意识有待进一步增强。二是是纪律执行还够彻底。

　(四)在认真贯彻落实新时代党的组织路线方面。作为一名基层工作者，在思想、工作、纪律方面还存在对自身要求够严格的问题。

　(五)在强化作风建设方面。在形式主义方面，学习的自觉性和进取性有待进一步提高，有时以工作忙任务重没时间学为由，能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果明显。

　(六)在扎实推进脱贫攻坚方面。2018 年青先农场帮扶辛集镇魏庄村，我作为一名建档立卡帮扶职责人，仅仅在单位团体组织入户摸排时，尽职尽责完成摸排任务，没有做到自主自发与脱贫户联络情感，感情交流少。

　(七)在落实整改要求方面。能够严格按照上级巡查整改要求做到打折扣，全力整改。

　(八)在履行全面从严治党主体职责等方面，作为机关党支部的宣传委员，宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解透，能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥突出。

　(九)在担当作为方面。担当够，经验足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也强。

　二、产生问题的原因分析 ?

　1、梦想信念坚定。在思想上注重开展批评和自我批评，谈到问题轻描淡写，讲到原则避重就轻，敢于揭短亮丑。

　2、理论学习深。开展学习抓严抓实深细，对理论学习的重要性缺乏足够的认识。

　3、宗旨意识淡化。深入基层够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究够，对基层状况了解深，掌握实际问题多。

　三、努力方向和整改措施 ?

　1、强化理论学习。结合十九大学习、“三会一课”学习和周五学习日，真正用理论指导实际，做到将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及党的路线方针政策内化于心、外化于行。

　2、加强党性修养。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、增强梦想信念、强化党性修养，进取开展批评与自我批评，针对自身存在的问题提出可行性整改措施。

　3、进一步改善工作作风。努力提高为人民服务的质量，创新工作方法，认真学习党的政策法律法规，断总结经验，提高工作本领。

　4、从自身做起，努力发挥好基层党员的先锋模范作用。作为一名宣传工作者，密切关注职工群众反映的热点难点问题，多下基层、多入户，认真将党的声音传播到千家万户，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。

　党支部对照检查材料 第 3 篇：

　根据市委组织部的统一安排部署，党支部结合党员服务议事日活动，组织全体党员集中学习党章、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例（试行）》、省第十四次党代会和省委十四届五次、六次、七次全会精神，并按要求普遍开展谈心谈话，为支部统一思想认识、找准找对问题、明确努力方向奠定了基础。经过认真梳理，现对照检查如下：

　一、存在的突出问题及具体表现 ?

　（一）、发挥政治引领作用方面存在问题 ?

　1.党建业务水平够高。支委班子思想上还存在必须程度重业务轻党建的思想，自身学习意识强，对于党的新时代的理论知识体系和党建业务方面的知识没有用心钻研。

　2.示范作用发挥够好。支部班子虽然在单位创卫、社区活动、安全生产等活动上有参加，可是总以事情多、会议多等理由，进取性高，参与度够。

　（二）、贯彻上级党组织工作部署方面存在问题 ?

　1.落实工作够及时。由于有时上级文件精神安排工作比较密集，导致在落实上级党组织工作部署上动作够快，有时会出现超过文件规定时间还未上报材料的情景； ?

　2.落实工作成效明显。满足于完成上级交办的规定任务，满足于面上出问题，在组织党员学习会议精神、重要讲话时多是机械学习，总觉得只要把上级文件精神传达完了就行了，会后对工作的落实和督促抓的够紧。

　（三）、落实“三会一课”等组织生活制度方面存在问题 ?

　1.组织生活质量高。对业务工作和支部组织生活统筹安排足，每月党员学习议事日学习资料比较单一、空泛，总认为和现阶段工作关系紧密，没有花心思去思考如何将理论知识用于指导我们的日常工作。

　2.组织生活的资料单一。党组织生活基本上是以学习、开会、批评与自我批评为主，资料与形式够丰富，虽然经常将要丰富学习形式挂在嘴边，可是实际效果够梦想。

　（四）、严格党员教育管理监督方面存在问题 ?

　1.思想重视够。对党员的教育管理上认识还存在偏差，认为党员教育管理工作是软任务，做的好坏无法用看得见的指标来衡量，导致思想上有所松懈，够重视； ?

　2.监督管理的方式单一。主要是组织支部党员学习相关文件规定和警示案例较多，与党员谈心谈话较少，同时在管理上存在必须的“老好人”思想，总觉得都是同事，拉下脸来批评，怕得罪人，有“多栽花、少挑刺”的想法。

　（五）、联系服务群众方面存在问题 ?

　1.深入基层次数多。常常忙于事务性工作、浮在面上工作多，主动深入工地、学院社区解决困难少，去了也只是听一听、看一下，没有深入思考解决办法； ?

　2.服务意识够强。对于领导十分关注、亲自安排的工作落实节奏快，对于一些易引起领导注意、细小的工作进取性高、主动性强，对于各股室的工作督促督办的相对较多，出现问题时，主动协调解决相对较少。

　（六）、改善工作作风方面存在问题 ?

　1.艰苦朴素作风够。廉洁自律、过紧日子的意识强，在继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节俭的优良传统上还有差距，浪费水电现象时有发生； ?

　2.工作的质量和标准要求够高。开展工作时能始终坚持高标准、严要求，偶有放松，开拓创新意识足，思维够开阔，工作满足于做完就行，对于自身要求够高。

　二、存在问题的原因分析 ?

　（一）、政治理论学习抓的紧。支部班子加强政治理论学习的意识够强，没有投入足够的时间和精力对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，异常是习近平新时代中国特色社会主义思想进行系统学习，学习浮于表面，态度时紧时松，理论精髓吃的透，具体工作中联系少、运用少，致使思想上认识高，贯彻够自觉，示范带头作用发挥突出，没有真正做到学通弄懂做实。

　（二）、党性锻炼抓得够牢。支部班子党性锻炼的自觉性够，当前研究个人得失多，研究组织工作少，有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高本事的重视，放松了对坚持党员先进性和纯洁性的追求，能时时处处对照党员标准严格要求自我。

　（三）、宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得牢固，对群众负责的意识相比较较淡薄，工作中存在必须程度的功利主义色彩，研究本身工作成效比研究群众的利益多一些。

　（四）、纪律和规矩意识够强。支部班子对个人言行示范效应认识到位，把自我等同于一般党员，缺乏高标准、严要求，认为自我干净干事，违法违纪就能身正怕影子斜，对执行纪律规定缺乏高度的政治职责感，能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态工作中，能以铁的纪律加强对支部党员的教育、管理和监督。

　三、努力的方向和改善措施 ?

　在今后的工作、生活中，支委班子将按照党章规定、党员标准，紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想，对照查摆问题，抓好问题整改，促进作风转变、本事提升，最大限度发挥战斗堡垒的作用，主要从以下几方面做出努力：

　（一）、强化理论学习，提升本事水平。今后支委班子将进一步加强学习，更加自觉地深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的新思想新观点新要求，学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等规章制度，准确把握基本要求，注重更新知识结构，制定专项学习计划，学党的思想理论，学业务知识，学工作方法，断提升理论水平和综合素质，断提升自身的领导和管理本事。

　（二)、牢记服务宗旨，切实严以用权。做实规距意识，坚守道德底线、纪律红线、法律高压线，坚持一颗为党为民的公心，脚踏实地，爱岗敬业。一是要做到依法依规，在宪法和法律的约束下开展工作，在党纪规则下做人做事；二是要坚持以人民群众所想所需为出发点，创新党员队伍管理，提高为民服务质量；三是要提高警惕，自觉抵制诱惑和侵蚀，筑牢反腐倡廉的思想防线，既害已，也害人。

　（三）、坚持真抓实干，践行创业干事。岗位就是资源，权力就是职责。上级部门和人民群众给了我们一个支委的岗位，就是给了我们为党和人民群众干事创业的权力，没有任何理由去为之倾尽全力、鞠躬尽瘁。我们必须要按照新的党内政治生活要求，抓好支部组织生活。

　（四）、严格遵规守纪，筑牢思想防线。一是严格贯彻执行民主集中制，注重发挥支部班子的团体智慧和作用，做到民主决策、科学决策，尤其是在“三重一大”事项等方面，坚持民主讨论、团体决定；二是严格遵守组织纪律，带头严格执行干部选拔任用条例，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则，做到公开、平等、竞争、择优，努力营造正确的用人导向；三是过好金钱关和利益关，为物欲所惑，对凡是有碍公平、公正和廉洁的事，做到打招呼、批条子、插手干预、徇私情，管好自我，管好亲属和身边人。

　党支部对照检查材料 第 4 篇：

　广泛听取意见提议，认真查找“四风”问题，深刻剖析原因，找准整改方向，按照“三严三实”要求，围绕“为民、务实、清廉”的目标，切实改善和转变作风。

　一、遵守党的政治纪律情景 ?

　(一)政治敏锐性够强。

　一是政治敏锐性强，在错误思潮及消极言论面前，没有当面给予制止，如：时常大家议论手机上收到一些信息、微信等良评论，没有引起足够警觉，认为只要自我信、传就行了，看到潜在的危害苗头，缺乏应有的政治职责性。

　二是存在少数党员在党章意识、党员观念淡化问题，没有很好地带领支部党员认真学习党章、重温誓言，以党章统领、指导审计工作。

　(二)对政治理论学习抓得紧。

　一是支委班子对政治理论学习的自觉性高。能系统、持之以恒地学习，能以先进的理论和较高的政治素质引导支部党员审计实践工作。

　二是在组织政治理论学习上，有时采取应付性的方式，完成上级文件通知的规定动作，并且学习中理论联系实际够紧密，组织支部团体学习少，究其存在问题根源是对政治理论学习够重视、认识足。

　(三)对党的组织生活重视够。

　一是在党建方面：在完成局党总支年度计划工作任务时，顾虑各业务科室在外审计项目时间紧、任务重，存在部分应付性的现象。

　二是在民主生活会方面：对贴合规定的党内批评与自我批评，顾虑太多，对少数党员存在批评检讨自我的多，批评别人的少、指正他人的缺点避重就轻的-多，并且自我批评没有从思想深处查找问题的现象。支部未能理直气壮地指正，存在好人主义。

　二、贯彻中央八项规定和省市有关规定精神，转变作风基本情景 ?

　(一)对贯彻执行规定有观望心理。

　一是在认识上到位。中央八项规定等下发后，虽进行认真学习，但自认为那是上级和领导的事，与支部关系大。

　二是在认识上有问题，认为会会是“一阵风”，存在观望心理，因而执行规定存在时紧时松。

　(二)群众观念强。主动听取党小组和党员个人对支部工作存在的足及工作意见的少;会上文件宣读的多，相互交流的少，自觉地使自身的工作疏远、脱离了党员群众。

　(三)作风建设抓得紧。多是在会议上提要求，文件念一遍。对少数人执行审计“八准”规定到位，存在注意小节、注意审计形象的问题，敢点名批评，顾虑太多，担心影响团结。

　三、“四风”方面存在的问题 ?

　(一)形式主义方面。

　一是注重形式，注重效果。对上级布置的工作，表面上制定实施方案、报信息、写总结，其实造声势多、结合实际落实少;年底补资料、整台帐搞突击完成任务的多，平时抓项目节点落实的少; ?

　二是支部大会学习少，大多数只是念念文件或者读读报纸，学习资料布置形式单一，未能有针对性、多种形式把上级布置的工作与审计实际相结合来落实，减弱了活动的应有成效。

　(二)官僚主义方面。

　一是听取党小组的意见少，找党员谈心交心的活动少，对他们最需关心的是什么、急盼解决是什么、每个人思想怎样，了解够、及时，排扰解难意识还够强，导致一些活动开展在点子上，效率低、质量高。

　二是工作方法简单，对实情缺乏了解。对上级机关工委、局党组年度工作，开会布置的多、纸上写的多，具体研讨落实的少，缺乏服务意识。

　三是支部开展团体活动较少，利于增强党员的团体荣誉感;对少数党员提出的提议，如：出市区开展红色教育活动，也缺少解释说明。

　(三)享乐主义方面。

　一是艰苦奋斗的精神消退，争先进位的动力足。在工作上，怕动脑子、怕吃苦，局限于上级或领导布置什么就做什么，完成任务就行了，得过且过。

　二是工作方法上创新强。总体工作思路、方式方法基本沿袭老经验、老做法，多习惯在办公室打电话通知、会议室传达文件之类，党员的表率作用做的够。

　(四)奢靡之风方面。

　一是勤俭节俭意识够强，存在必须的浪费现象。

　二是少数党员自律意识强，未能严格执行审计纪律，存在个别审计项目理解吃请的现象。

　三是在相关规定出台前，存在人情消费的现象。

　四、存在问题的原因分析 ?

　存在上述突出问题，关键是职责使命有所淡忘，进取进取之心有所下降，支委班子成员对以下四点要引起警觉：

　(一)放松了世界观和人生观的改造。由于学习动力足，放松了学习、放松了世界观和人生观的改造，对学习资料效果重视够，对“四风”问题的危害性认识足，造成梦想信念够坚定，构成对地位观、权力观、利益观的认识上发生偏差，在联系群众、全心全意为人民服务的主动性就显的够，能主动做群众知心朋友，群众观念意识有所淡化，从而产生“四风”问题的种种表现。

　(二)梦想信念够坚定。随着工作条件越来越好，政治思想方面的学习有所懈怠，对世界观、人生观、价值观的改造彻底。在“政绩观”上，认为机关支部工作搞出大名堂，年终工作总结时，只能说党员发展方面、党建方面等工作和学习情景，每年都模板化的几个方面，使得干事创业的活力消退，上进心弱化，习惯于按部就班、习惯于传统思维，并且支委都是兼职，还得从事硬性的审计项目，存在得过且过，显示了支部班子整体上创新意识强。

　(三)宗旨意识有所淡化。满足于本职工作和审计项目的完成，放松党章学习，宗旨观念有所淡化;对群众观念的重要性认识足，对基层党小组提出的问题落实得够到位，有时工作飘浮，够扎实，口头上讲的多、真正在思想上、行动上为群众服务的宗旨意识够。

　(四)党性修养强。近些年来，放松了自我的党性修养和对党性锻炼，没有经常用《党章》的标准，对照检查自我的一言、一行;没有经常用入党誓言来鞭策自我、激励自我。思想上产生了滑坡，有时还存在畏难情绪，党员的表率作用做的够。党员的“三会一课”活动落实到位，工作平淡、创新够，还处于“自我感觉良好”的状态。缺少象焦裕禄同志那样为党和人民事业忘我奉献、奋斗终生的精神境界。

　五、努力方向和整改措施 ?

　近段时间以来，机关支部班子经过认真学习、反思剖析，清醒地认识到存在问题带来的影响，必须要敢于直面、勇于担当，从思想根源入手，立查立改，时时理解组织和群众的监督和检验。

　(一)强化理论学习。

　一是完善学习计划，全年集中学习 12 次以上，今年重点组织学习《党章》、党的十八届三中全会、习 xx 总书记系列的重要讲话、中央八项规定和省市有关规定精神，增强党性修养，坚持政治敏锐性，端正人生观、价值观、政绩观。二是改善学习方式，开展座谈交流，提高学习效果。

　(二)遵守党的政治纪律。

　一是牢记入党誓言，坚定梦想信念。

　二是政治上与党组织坚持高度一致，做到在思想上、言行上与党中央坚持一致，要树立大局意识和全局观念，要站在全局的角度思考问题;信谣、传谣，坚持一个共产党人的政治定力和应有觉悟。

　三是自觉维护党的形象。自觉遵守党的章程，认真履行党的义务，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到自重、自省、自警，始终坚持共产党人的政治本色。

　(三)增强宗旨意识。

　一是认真加强学习，断提高党性修养，严格遵守党的各项纪律和个人重大事项报告制度，主动向党组织汇报思想和工作，自觉理解党组织监督; ?

　二是进取开展批评与自我批评，对支委班子成员和党员存在的问题和足，该提醒的提醒，该批评的批评，对工作中存在的问题及时提出改善提议，做到多商量、多交心、多沟通，带头讲正气、说真话、办实事，增强支部班子团结和战斗力。

　三是履行入党誓言，全心全意为人民服务。提高群众观念意识，从思想深处搞明白“为了谁、依靠谁、我是谁”，解决官本位思想，增强党员的归属感和团体观念。

　(四)充分发挥党支部战斗堡垒作用。

　一是克服形式主义，创新工作方法，提高工作实效。折扣地完成县直机关工委和局党组年度计划工作任务。

　二是发扬艰苦奋斗精神，清正廉洁，自觉抵制享乐、奢靡之风。按照“三严三实”的标准严格要求自我，认真落实中央八项规定和省市有关规定，严格遵守廉政《准则》，耐得住寂寞，守得住清贫。

　三是进一步推进党务公开，完善党务公示制度，如：党费上缴、新党员发展等;营造党内畅所欲言、支部是党员之家良好氛围，提振党员同志的精气神，进一步发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　党支部对照检查材料 第 5 篇：

　根据市委组织部通知要求和局党组的具体安排，会前，XX 党支部就此次组织生活会充分征求了意见提议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，经过谈心谈话、座谈了解、意见征求、班子成员自我剖析等方式，围绕政治功能强强、“四个意识”牢牢、“四个自信”有没有、工作作风实实、发挥作用好好、自我要求严严深刻查找了存在的问题和足，时刻剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了今后努力努力方向和措施。下头，我代表支委班子报告对照检查情景。

　一、存在的主要问题 ?

　(一)在政治功能方面：习总书记指出，讲政治既看态度，更靠本事。去年以来，支部围绕“两学一做”突出改造思想、改善工作、改转作风、改正问题，带头落实“学党史、读党章、过当日、上党课、交党费”活动，能够讲，党组织教育、管理、培养和监督党员的熔炉作用发挥是好的。但也存在“三重三轻”的问题，重形式轻资料，制度落实严肃性够，有的看似落实了但质量高;重人情轻党性，组织功能战斗性够，批评与自我批评力度弱化，“古田味”“整风味”浓;重奖优轻罚劣，党员作用先进性够，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，导致个别党员空有身份、形象端。

　(二)在“四个意识”方面：班子成员普遍感到，自我能够成长为一名党员干部，每一步都离开党的培养、组织的培养，异常是见证了十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，带领开创了党和国家建设发展的新局面，更加坚定了对党的信赖，坚定了对习总书记的拥护爱戴，坚决听从习总书记和党中央指挥，坚决贯彻执行上级党组织的各项决策部署。但对照标准更高的要求，也还存在工作落实的针对性实效性高的问题，异常是在落实中遇到困难时，进取主动协调做得还够，有时过多研究本科室的实际情景，强调客观调研，政治执行力还有差距。

　(三)在“四个自信”方面：都能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，问题主要是学习的系统性深入性还够，虽然都制定了个人自学计划，但有时受工作矛盾的冲突，学习上缺乏深度思考，零打碎敲多、系统学习少，浮在面上多、深入研究少，被动理解多、主动获取少;对一些新指示新要求的学习比较及时，但全纵深学习、全方位理解还够;在学习上有时还存有任务观念、实用主义，对上级强调多、要求严的资料抓得比较紧，还有突击式、被动式学习的现象。

　(四)在工作作风方面：支委班子能够认真践行党的群众路线和“三严三实”要求，坚持一切从实际出发的优良作风。但也还存在两个方面问题，一是没有落细落小的问题。有时抓工作满足于安排了、部署了、强调了，没能很好地关注全程、关注细节。比如，文山会海问题一向喊一向抓，却总是尾大掉，红头文件少了，便签类材料、电话类通知仍有反复;有些制度规定在末端落实方面做得够好，存在打折扣、搞变通现象。二是缺乏常态推进的问题。对去年“XX 专项清理整治”中存在的问题，虽然都对照标准逐个过了筛子，但在加强经常性检查、完善规范性制度措施上还有足，有的问题转入常态化整改阶段便出现成效打折扣的现象，存在“一阵风”的倾向。

　(五)在作用发挥方面：一是主体职责落实够。我们支部作为单位党风廉政建设的职责部门，推动全面从严治党落地生根的力度还够大，对党员教育从集中性向经常性延伸的衔接还够紧密，对各级党组织落实“三会一课”制度指导监督够，严肃、认真、经常的问题没有得到很好解决，把中心任务与党的建设割裂开，存在党建职责“部门化”“政工化”的倾向。二是精品意识树立够。聚焦推进 XX 转型抬高建设标准有差距，对照“新时代要有气象，更要有新样貌”要求，赶考意识、创业意识、打赢意识、品牌意识树得还够牢，比如脱贫攻坚工作，定点帮扶的 XX 村还没有摘帽;干部队伍建设方面，结构老化的问题还没有很好解决。

　(六)在自我要求方面：支部班子高度重视自身建设，能够严格遵守中央八项规定和省 X 条、市 X 条，自觉落实“三严三实”要求，断提高支部班子的凝聚力和战斗力。但需要高度关注的问题也少，有的同志认为依法办事束缚手脚、程序太多、效率太低，总认为只要是为了工作违反法规制度也没什么，导致制度落实上打了折扣;有的同志在大的原则性问题上始终坚持高标准，但对小事小节管控还够，比如工作中的纸张浪费、迟到早退等现象还没有完全杜绝。

　二、产生问题的原因 ?

　(一)跟紧跟上的本事素质足。学习理解和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和本事还强，思想认识提高慢，思考谋划思路窄，工作落实办法少，“跟得上”的标准高，“走前列”的本事够，思想上动力虽足，但工作上成效够。

　(二)革弊鼎新的思想观念牢。部分问题一向在抓、一向在改，但收效明显，归根结底是思想观念没有完全转变，实际工作中问题意识树得牢，很多时候还缺少猛药去疴的决心和刮骨疗毒的勇气，缺少进取主动破解矛盾、化解难题的思路和方法。

　(三)敢于担当的信心决心强。工作中求稳怕难的思想必须程度存在，缺乏“功成必在我”的精神境界和“功成必须有我”的职责担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。

　(四)从严治党职责担当还有欠缺。抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来”“硬起来”，致使党组织功能弱化，少数党员意识有所缺失，没有体现坚强的原则性战斗性。

　三、下步整改措施 ?

　下一步，我们将把严实要求贯彻到各项工作当中去，断强化“四种意识”，以“跟得上、走前列”的政治自觉正确对待问题，以求创新、谋发展的使命自觉奋力破解问题，以班子自身的全面过硬带动全面发展再上一个新台阶。

　(一)注重深化理论武装，确保时刻看齐追随。始终把加强理论学习作为提高班子自身建设水平的重要途径紧抓放，围绕“忘初心、牢记使命”主题教育，原原本本抓好十九大精神尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想学习，断深化对习总书记重大战略思想、重要理论观点的理解领悟。扎实开展“新时代、新要求、新使命”大讨论，切实把学习成果转化为高举旗帜、听党指挥的坚定信仰，转化为统筹谋划、开展工作的思路办法，转化为解决问题、推动发展的实际举措。搞好经常性警示教育，引导全体党员自觉抵制正之风，筑牢思想防线。紧盯单位发展目标，着眼解决现实问题促进学习成果向末端落实、向实践转化。

　(二)注重主动担当作为，全力推进任务完成。真正从工作成效出发，聚焦工作全局，把各项工作的落脚点放在促进任务完成、推动单位建设、助力干部成长上。坚持问题导向，着力解决制约年度 XX 改革任务完成的各类问题，逐条逐项建立台账，拿出管用举措，持续推动整改。着眼增强党组织标准化建设，按照“一年创立达标、两年完善巩固、三年全面上台阶”的目标，重点在推进党员教育管理、发挥服务作用、工作运行机制等方面下功夫。牢牢扭住改革、发展、稳定抓党建工作，着力打牢单位发展的思想基础和组织基础。

　(三)注重从严制度落实，断提高党建质效。扎实组织专题教育。以“高质量稳定思想，高标准尽好职责”为主题，每年组织进行一次集中教育;每半年围绕党员思想作风、履职尽责等，采取党员大会的形式进行集中讲评。认真落实党日制度。深入开展“读党史、学党章、上党课、过党日、交党费”活动，从严落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度，强化大家“第一身份是党员、根本依靠是组织”的观念。注重...

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