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扫黑除恶工作总结

来源:鹧鸪 时间:2020-07-16 点击:

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 2019 年度扫黑除恶专项斗争工作总结

 为贯彻落实省住建厅扫黑办及市扫黑办工作要求,我中心高度重视,紧密结合中心实际,及时将上级精神传达到各管理部,并要求各管理部,结合自身职能主动承担在扫黑除恶专项斗争中的职能任务,迅速推动“扫黑除恶”专项行动深入开展,通过一系列的工作举措,治理住房公积金违规提取、贷款等方面的扫黑除恶专项斗争取得了一定成效,现就我中心深入开展扫黑除恶专项斗争和行业乱象整治工作总结如下:

 一、完成的主要工作及成效

 (一)加强组织领导,提高政治站位 中心党组将扫黑除恶专项斗争作为一项重大政治任务摆在突出位置,列入议事日程。成立了以党组书记、主任陈增军为组长的扫黑除恶工作领导小组,配备充实了机构人员,工作责任得到落实,为该项工作提供了有力的组织保障。

 (二)精心组织谋划,及时制定方案 及时制定了扫黑除恶专项斗争实施方案,拟定了 5 个方面的宣传重点,安排了4项具体任务,提出了3项工作要求,使行业扫黑除恶专项斗争得到有效落实。

 (三)聚焦目标任务,扎实开展工作 - 2 -

 一是统一思想认识,强化责任落实。中心先后召开党组会议 x 次、领导小组专题会议 xx 次,专题学习上级关于扫黑除恶专项斗争的指示精神,明确各科、管理部负责人为住房公积金提取、贷款等方面扫黑除恶线索排查、台账管理、统计上报等相关工作的第一责任人,切实统一了思想认识,强化了责任落实。

 二是加强宣传造势,营造舆论氛围。充分利用中心网站、LED屏等媒介,采取发放张贴宣传单等方式,营造扫黑除恶专项斗争的舆论氛围。设有大型宣传栏 x 块,大型电子屏幕 xx 处,宣传条幅 xx 条、张贴扫黑除恶海报 xxx 余份,外出宣传 xxx 余人次,累计发放扫黑除恶宣传单 xxx 余份,在中心门户网站、宣传栏、服务大厅等醒目位置公布了举报电话和电子信箱,切实畅通了群众投诉举报公积金领域涉黑线索的渠道。

 三是聚焦目标任务,扎实开展斗争。截止目前,中心共上报行业乱象线索x条,其中,现场杜绝骗提x人;成功追回骗提x 人,涉及资金 x 万元;正在追回骗提 x 人,涉及资金 x 万元。对违规提取、提供虚假资料骗贷的 x 名缴存人的公积金账户全部作冻结处理,并对涉案人员采取取消再次申请住房公积金贷款资格、暂停 x 年住房公积金提取资格处罚。

 四是坚持依法行政,加强内部管理。中心制定下发了管理制度,建立违规活动记录,制定处理办法,在中心系统认真梳理业务流程,查找廉政风险点,进一步规范权力运行,杜绝权力滥用,严防内部公职人员成为涉黑涉恶势力的“保护伞”。 - 3 -

 同时,还在官方网站公布公积金办事流程、咨询电话等,让广大缴存职工自觉按章依规办事,从源头挤压非法利益链滋生的空间。

 五是加强线索摸排,严格台账管理。中心对近年来信访举报案件逐一排查梳理、认真分析,深挖隐藏在幕后的涉黑涉恶线索;指定专人负责群众信访、接受网上举报,从信访案件、舆论动向中摸排涉黑涉恶线索。专人负责汇总,建立工作台账。

 六是加强沟通协作,做好信息报送。出台加强行业监管政策x项,开展督导检查x次,形成调研报告x份。积极与省厅和市级相关部门对接,启动联防联控机制,实现信息共享。指定专人与各部门沟通对接,核实线索,做到件件有结果,事事有回音。

 二、存在的问题

 一是举报线索不多。虽然宣传工作力度较大,举报渠道畅通,但是收到的住房公积金涉黑涉恶线索非常有限。

 二是涉黑涉恶线索不多。线索内容有的发生时间较早,有的线索不准确,有的线索内容简单,有的线索属于矛盾纠纷,不是涉黑涉恶案件。

 三是部分缴存人对不符合规定提取和贷款认识不足。仍有部分缴存人对使用虚假资料提取和骗贷存在侥幸心理和模糊认识。

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 四是信息共享机制不健全。目前,住房公积金只有市直管理部和不动产登记机构建立了信息适时查询机制。整个行业无法与公安、社保、民政、税务等业务涉及部门实现信息共享,缺乏甄别申请资料真伪的依据。

 三、下一步打算

 一是继续加强组织领导,将住房公积扫黑除恶专项斗争工作纳入目标责任考核,持续推动各项工作落实落细。规范各项业务,堵塞管理漏洞,切实建立工作长效机制。

 二是通过市级新闻媒体、中心网站、业务窗口、宣传栏、宣传资料等多种形式,向缴存职工告知违规提取、贷款的法律风险和责任,公开曝光一批违规提取住房公积金的典型案例,持续保持扫黑除恶高压态势。

 三是针对平时的摸排行动,加强信息互通,一经发现有涉黑涉恶的行为,第一时间向上级汇报,及时报告工作开展情况。

 四是在保持扫黑除恶高压势头不减的前提下,将住房公积金领域扫黑除恶的阶段性重点聚焦于整治行业乱象,与公安等部门联合打击黑中介、使用假证件骗提骗贷行为,真正净化住房公积金行业环境。

 五是定期开展员工队伍教育培训,进一步提升队伍整体素质,增强其甄别判断能力。加强员工队伍管理,教育引导其遵规守纪,坚决杜绝工作人员涉黑涉恶涉乱。

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