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民主生活会和专题组织生活会情况通报

来源:狐狸 时间:2021-02-09 点击:

 民主生活会和专题组织生活会情况通报 (2014 年 7 月 30 日)

 根据省市区委教育实践活动领导小组关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的有关要求,在区委第九督导组组长王兴成同志精心指导下,2014 年 7 月 25 日,**区侨办班子用 1 天时间召开专题民主生活会,紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性,按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求,以为民务实清廉为主题,以反对‘四风’、服务群众为重点,密切联系思想和工作实际,以政风精神深入开展了批评和自我批评,深挖思想根源,达到了团结批评团结的目的。

 一、会前准备充分 为确保高标准、高质量开展专题民主生活会,区侨办做了大量会前准备工作。

 (一)扎实开展学习教育。按照把学习教育贯穿教育实践活动始终的要求,切实把学习教育摆在突出位置,采取个人自学、集中学习、专题讨论、收看先进典型教育片等方式,学习习近平总书记系列重要讲话精神,中央、省、市、区委关于教育实践活动会议文件精神,教育实践活动 9 本必读书籍,集中观看了 8 部

  电影、6 个专题教育视频和**、**民主生活会视频等,并认真撰写读书笔记、心得体会,确保 100%学完。截至专题民主生活会前,区侨办领导班子先后组织了 9 次集中学习和 4 次专题讨论,撰写读书笔记 45 篇、心得体会 5 篇、调研报告 2 篇、民情日记11 篇。

 (二)广泛征求意见建议。坚持开门搞活动,采取背靠背发放征求意见表、面对面座谈听、随机走访调研听、到联系点蹲点听、设置信箱邮箱听、交心谈心听、区委督导组点以及按照六个对照自己找等方式,广泛征求各方面的意见建议。共发放征求意见表 25 份,收回 25 份,广泛征求到**区侨办班子和班子成员在四风方面存在的突出问题、群众反应强烈的突出问题、服务群众最后一公里问题和对开展好教育实践活动的意见建议共 24 条,区委第九督导组原汁原味反馈的征求和收集到的四风问题 20 条、意见建议 2 条。

 (三)深刻查摆四风问题。

 在征求意见、查找问题的基础上,**区侨办班子及成员进一步以焦裕禄、杨善洲、左仁杰等先进典型为镜子,对照三严三实的要求,对照习近平总书记列举的四风问题 25 种表现,中央活动办梳理的 37 条问题,秦光荣书记指出的 25 种现象、20 种典型特征和(云群办〔2014〕22 号)文件列举的 11 个方面 121 条

  问题,结合履行职能职责,通过群众提、自己找、对照查、上级点、互相帮,根据省、市、区委要求,按照五不列的原则,深入查摆四风突出问题和关系群众切身利益的问题、联系服务群众最后一公里问题。一风一风列出详细的问题清单,并多次进行集中讨论研究,领导班子及成员的问题清单经过 4 次修改完善最终成型,共列出 12 条问题,真正做到把问题找实、把像画准。

 (四)深入开展谈心交心。

 按照四必谈要求,从 5 月中旬起,深入开展谈心交心活动。在撰写对照检查材料前,主要负责同志与班子每个成员谈,班子成员相互之间谈,班子成员与一般干部之间谈,督导组与班子成员谈,征求对方对自己存在问题的意见和改进建议,既谈自己的问题和不足,又谈对方的问题和不足;在召开专题民主生活会前,对相互批评意见亮底,深入交流沟通,交换意见、增进共识,领导班子成员间先后谈了 2 轮,做到谈透班子问题、个人问题、遗留问题、现实问题。在此基础上拟定形成在专题民主生活会上的批评清单,并逐级上报审核,既沟通了思想、消除了隔阂,又把问题挖深挖透、找准找实,为开好高质量民主生活会打下基础。

 (五)全面进行对照检查。按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求,以焦裕禄、杨善洲等先进典型为镜,认真撰写对照检查材料。领导班子及成员从 5 月中旬开始

  撰写对照检查材料,领导班子的对照检查材料由班子主要领导亲自主持起草,召开班子会集体讨论,征求班子成员和股室的意见,并层层上报审核,截至 7 月 15 日定稿,前后共修改 4 次。班子成员结合学习、征求意见和交心谈心情况,紧扣本次民主生活会主题,亲自动手认真撰写个人对照检查材料,每位班子成员都修改 5 次以上,都紧密联系思想、工作和作风实际、联系分管工作情况、联系个人成长经历,从具体事例中深入反思自身存在的突出问题,深刻剖析问题产生的原因,提出今后的努力方向和具体的整改措施。同时,按照省委活动办《关于党员领导干部对照检查材料有关要求的紧急通知》要求,进一步检查完善对照检查材料,为开好专题民主生活会做好铺垫。

 (六)认真制定会议方案。

 第二篇:民主生活会通报情况民主生活会通报情况 翁牛特旗是李克强总理第二批教育实践活动联系点。5 月 21日和 23 日上午,旗委常委班子召开专题民主生活会,12 名班子成员开展了对照检查和相互批评。在李克强总理的亲切关怀和亲自指导下,旗委常委班子认真贯彻整风精神,专题民主生活会真刀真枪、动真碰硬,见筋见骨、辣味十足,开出了高质量,开出了好效果,既有红脸出汗的严肃紧张,又有加油鼓劲的真诚和谐,实现了更高层次上的“团结——批评——团结”。

  一、不断深化学习,逐步筑牢思想根基 旗委深刻认识到,开好专题民主生活会,关键在提高认识,前提在打消顾虑。民主生活会召开前,一些班子成员压力很大、顾虑较多,一是怕问题找多了被揪辫子,二是怕根源挖深了下不了台,三是怕批评别人重了结下积怨。对此,旗委高度重视、把脉会诊、对症施治,在前期学习教育的基础上,又带着问题开展了 6 轮学习研讨,解开思想疙瘩、提高思想认识。第一轮,结合学习教育、听取意见环节“回头看”,利用 2 个白天 7 个晚上时间,对习近平总书记系列重要讲话和中央、自治区党委规定的必读书目查缺补漏、做足功课,旗委书记、旗长、副书记带头领学,各位常委分别发言交流,进一步深化了对党的群众路线的理解和认识。第二轮,利用 2 个晚上,深入学习习近平总书记考察内蒙古时的重要讲话和李克强总理在翁牛特旗调研指导时的重要讲话精神,深刻领会中央领导同志的谆谆教诲,体悟其中蕴含的殷切希望,进一步增强搞好教育实践活动的思想自觉和行动自觉。第三轮,利用 3 个半天时间,深入学习总书记近期重要讲话、重要指示精神,深入学习中央视频会议、中央政治局常委同志第二批联系点教育实践活动座谈会精神,强化标杆意识、示范意识、带头意识,进一步审视问题、纠偏纠错,加强了薄弱环节。第四轮,围绕开好专题民主生活会,旗委常委班子利用 1 个白天 2 个

  晚上,集中学习总书记在河北省委常委班子、兰考县委常委班子专题民主生活会上的重要讲话精神,观看新华社新闻报道和《焦点访谈》专题片;集中学习总理在广西壮族自治区党委常委班子专题民主生活会上的重要讲话精神,进一步统一思想凝聚共识,切实增强对自己开刀、向同志谏言的决心和勇气。第五轮,利用1 个晚上,认真学习自治区党委书记王君在盟市委书记座谈会上的重要讲话精神和《把功夫下在民主生活会前》的署名文章,把握标准、把握要领,引导班子成员扎实做好民主生活会前的各项准备工作。第六轮,利用 2 天时间,“回锅”反思学习成果,班子成员针对查摆出来的问题,从党性高度和灵魂深处反复拷问:这么多年翁牛特旗一直发展不起来,原因到底是什么。一些党员干部与群众关系越来越疏远,问题到底出在哪。通过一轮一轮的学习、一次一次的反思、一遍一遍的拷问,使班子成员的顾虑得以打消,灵魂深受触动,境界得以提升,精神更加振奋,为召开高质量的专题民主生活会做好思想准备、筑牢思想根基。

 二、多轮反复聚焦,找准找实突出问题 对照“三严三实”要求,旗委坚持真开门、开大门,从多个层面、多个角度、利用多种方式,广泛深入听取党员干部群众意见建议,通过 7 轮聚焦深入查摆“四风”突出问题和关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题。第一轮,调研

  走访听取意见。开展大下乡大调研大走访活动,组织 2000 多名机关干部乡不漏村、村不漏组、组不漏户征求意见,做到“进村不漏户、户户见干部”,征求意见建议 28760 条。第二轮,召开座谈会征求意见。旗委书记主持召开经济部门、党群系统、非公有制经济组织、基层党务干部、基层群众代表等 7 个座谈会,征求意见建议 129 条。第三轮,听取老党员老干部意见。旗委常委分头对 130 名老党员老干部和“两代表一委员”进行走访,征求意见建议 111 条。第四轮,背靠背 征求意见。通过发放征求意见表、设立意见箱、热线电话、电子邮箱等方式,征求意见建议 233 条。第五轮,征求上级有关部门意见。分别到赤峰市纪委、市委政法委等 7 个部门走访,征求意见建议 45 条。第六轮,班子成员谈话提醒征求意见。旗委常委和旗级领导干部谈心谈话,征求意见建议 76 条。第七轮,上级反馈意见。中央巡回督导组,区、市党委主要负责同志,区、市两级督导组多次深入基层调研,与班子成员谈心谈话,反馈意见建议 50 条。对各方面征求到的 29404 条意见建议和查摆出来的问题,旗委多次召开四大班子学习交流会,聚焦“四风”,集体“会诊”,逐一归类,对号入座,梳理出 43 个问题、44 条意见,形成了征求意见情况专题报告。12 名常委把自己摆进去,通过群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议,共查摆出突出

  问题 249 个,逐项拉出了清单。旗委将查找出的问题反馈给苏木乡镇街道、县直部门,同时召开“两代表一委员”、农牧民、城镇居民代表等参加的座谈会,把班子专题报告和个人问题清单“晒出来”,请大家评头论足。全旗广大党员干部群众普遍认为旗委班子和常委个人的问题找得比较准,有深度、有诚意。

 三、认真撰写对照检查材料,见人见事见思想 从 4 月上旬开始,旗委常委班子及成员开始撰写对照检查材料。旗委常委班子的对照检查材料由旗委书记主持起草,以征求意见报告为蓝本,重点查找剖析“四风”突出问题、事关群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题。班子成员把撰写对照检查材料作为考验党性、境界、胸襟和能力的标尺,紧密联系思想工作实际和个人成长经历,真正把自己摆进去,自己动手、亲自撰写。班子成员直面问题,以“四风”清单为基础拓宽延伸,从工作问题中倒查“四风”问题,从群众利益诉求中折射“四风”问题,从社会舆情、典型案例、重大事件、信访积案中透视“四风”问题,一风一风地列举“四风”表现,每一“风”都有 2 至 5 个具体事例佐证,切实做到见事见人见思想。按照旗委事先定出的 4 条硬杠杠(开门见山点问题不摆好,查摆问题到事到人不能空,自我剖析触及灵魂不躲闪,整改措施细化量化不能虚),旗委常委会先后 5 次研究班子和个人对照检查材料,旗

  委十三届九次全委会专题研究了班子的对照检查材料,并在全旗范围内征求了方方面面的意见,先后修改了 26 稿。班子成员的对照检查材料,旗委书记先后 5 次审核,个人也普遍修改 15 稿以上,切实做到了写得实、画得像、有内涵,真正使撰写修改对照检查材料的过程,成为提高认识、净化心灵、锤炼党性的心路历程,班子成员普遍认识到问题的严重性和解决问题的紧迫性,有了如坐针毡、如芒刺背的感觉。从最终形成的对照检查材料看,12 名常委共查摆“四风”问题 201 条,每人平均接近 17 条。每位同志还分别从理想信念、宗旨意识、党性修养、担当精神以及政治纪律和组织纪律、“三严三实”等方面从灵魂深处挖病根,对照历史先贤、革命先辈、身边先进查找差距,并针对查摆的问题提出努力方向,制定具体的整改措施。

 四、深入谈心交心,把思想谈开谈通谈深谈透 一是上级领导提醒谈。自治区党委书记,自治区党委常委、组织部长,自治区党委督导组组长,赤峰市委书记,赤峰市委教育实践活动领导小组办公室及市委督导组分别与旗委常委深入谈心交心,指出问题,提出要求,明确对专题民主生活会上查摆的问题不抓辫子、不扣帽子、不打棍子,帮助班子成员打消顾虑,进一步激发了大家主动找问题的内生动力。

 二是班子成员互相谈。旗委常委班子从 4 月 15 日开始谈心谈话,旗委书记和常委、旗

  级领导干部先后进行了 5 轮谈心,班子成员之间也进行了 5 轮以上谈心。会前 10 多天时间里,旗委书记与班子成员、班子成 三是交流思想集体谈。从 5 月 2 日开始,旗委常委班子拿出足够耐心和精力,利用 4 个白天、4 个晚上,召开了 7 场思想交流会。各位常委结合对照检查,把自身存在的问题摆在桌面上,其他常委实事求是的帮助分析原因,提出 5 条以上的批评意见,一起矫正、一起提高,做到有交流、有交锋、有交融、有共识、有共振、有共勉,使批评意见一次比一次深入准确,一次比一次有辣味。通过坦诚交流思想,大家彼此掏心窝子,把心里话说出来,把问题谈开谈通,把思想谈深谈透,加深了理解,消除了隔阂,增进了班子团结和同志情谊。

 五、贯彻整风精神,批评和自我批评辣味重、真情浓 专题民主生活会上,旗委书记敖日格勒率先作对照检查发言,其他常委依次对照检查,每一位同志对照检查后,其他常委逐一对其开展批评。旗委常委开展批评和自我批评普遍做到“五个切实”,即开门见山、直奔主题,切实防止“散”;抛开杂念、动真碰硬,切实打消“怕”;点到痛处、戳到“麻骨”,切实避免“浅”;真刀真枪、揭短亮丑,切实做到“诚”;着眼于转、立足于行,切实推动“改”,把这次会议开成了一次紧扣主题、解决问题,严肃紧张、生动活泼,纯洁思想、洗涤灵魂,加深感情、增进团

  结,检验能力、提高水平的高质量的民主生活会。班子成员都对遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定精神情况作了检查,对自身存在的“四风”问题一“风”一“风”地进行查摆,对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作了说明,并剖析了问题根源,提出了整改措施。

 在自我批评中,旗委书记敖日格勒重点检查了自己“四风”方面存在的 20 个突出问题,主要包括:政绩观有偏差,统筹全局、谋划发展过程中急功近利,重速度轻质量、重经济轻民生、重城镇轻乡村,存在一手硬一手软问题。工作摆布不科学,投资3.7 亿元打造城区外环路等“亮点工程”,而没有及时解决偏远山区群众出行难等实际问题。推进工作缺乏一抓到底的劲头,先后多次对整治“吃拿卡要”、优化发展环境工作作出安排,但没有动真碰硬去落实,一些深层次问题没有彻底解决。改革创新劲头不足,在简政放权方面,认为只要落实好上级政策就行了,上级没有明确规定的不想去触碰,直到总理到翁牛特旗考察并作出指示后,才认真研究政策,把审批事项由原来的 191 项精简为 85项。锐意进取精神减弱,干事创业激情衰退,上级出台一些政策,好处多的就积极地落实,没有“利益”的就等待观望。

 旗长南振虎重点检查了 19 个问题,主要包括。政绩观存在

  偏差,推进工作过程中片面追求争先进位,过分看重速度、总量和位次,总想搞一些大手笔、干一些吸引眼球的面上工程,在民生事业上投入的精力不够。工作决策不民主,认为自己是从市里派下来的,自我感觉良好,虚心听取下面意见少,有些工作凭个人主观意愿拍板,如 2012 年部分学校布局调整时,主张把 3 所乡镇中学集中到乌丹镇组建一所中学,由于缺乏广泛深入的前期调研、征求意见和社会风险评估,造成这一决策因部分学生家长和群众极力反对而搁浅。存在上有政策、下有对策问题,在建设图书馆、博物馆等公益事业设施时,搭车超标准建设部分机关办公用房,群众反映强烈。

 旗委副书记张建民重点检查了调查研究走过场、维护群众利益不积极、当“太平官”、当“走读生”、全局观念不强、责任担当不够等问题。纪委书记孟柯敖其尔重点检查了工作落实等 靠观望、检查考核把关不严、勤勉敬业有所弱化,有推诿回避、应付了事的现象等问题。组织部长姜国华重点检查了工作急功近利、干部管理失之于宽、失之于软、“只愿栽花不愿栽刺”等问题。其他常委分别检查了精神懈怠、不思进取、求稳怕乱、不敢担当、不愿负责,在个人待遇和公务消费中有攀比从众心理,有好人主义思想等问题。

 在相互批评中,班子成员直面问题、单刀直入,真刀真枪、

  见事见人,确实让人红脸出汗、心灵受到震撼。每位常委自我批评后,其他常委对其进行了批评,提出 2 至 5 条批评意见,共提出批评意见 261 条。

 班子成员对旗委书记敖日格勒提出 36 条批评意见,比较集中的是统筹发展把握的不好,关注招商引资、项目建设多于社会民生事业,在全旗卫生院建设上,每年投入资金不足 2000 万,不如建一条马路投入的多,群众意见很大。推进工作有急躁情绪,存在长官意识,听取意见不耐心,决策过于强势。干部沟通交流不够充分,班子成员及党员干部谈心交流少,与基层嘎查村干部接触的更少。制度建设重制定、轻执行,常委负责制和一岗双责有时流于形式。抓党建职责履行得不好,对软弱涣散的基层党组织整顿力度不够,下基层调研针对性不强。对旗长南振虎提出33 条批评意见,比较集中的是对经济总量、发展速度和指标位次看得过重,助长了下面搞短期行为和形象工程。政绩观存在偏差,小城镇建设方面,将资金项目主要投放在条件较好的苏木乡镇,对条件较差的苏木乡镇投入不足。一些招商引资项目质量不高,有的只见厂房不见产品,干部群众有意见。决策部署存在主观武断现象,有时凭个人意愿拍板。推进工作急躁情绪严重,批评人有时不分场合。下乡调研不够深入,抓落实缺乏“钉钉子”精神。

  对副书记张建民提出 28 条批评意见,比较集中的是工作怕越位、抓工作宏观协调多、有“懒政”表现和“好人思想”,特别是在党政交叉工作上,经常将工作推给分管副旗长,过分强调怕越位,导致工作不到位。对纪委书记孟柯敖其尔提出 23 条批评意见,比较集中的是推动工作浮于表面,不敢碰硬、不愿较真,对有错误苗头的干部诫勉提醒不够及时,处理违纪干部心慈手软。对组织部长姜国华提出 17 条批评意见,比较集中的是工作魄力不足、过分谨慎,基层组织建设抓得不实、后进嘎查村整治不力,对干部教育管理研究不够深入,对干部情况掌握不够翔实。对其他常委也普遍提出 15 条左右批评意见,主要是工作漂浮,缺少拼劲和冲劲不足,有“吃老本”的思想,缺少雷厉风行的效率意识,不敢动真、不愿碰硬,处理重大问题和疑难问题缩手缩脚,勇气不足,担当意识不够等。这些批评意见不仅准确、尖锐,而且辣味重、真情浓,条条直指软肋,句句包含关爱,使每位成员普遍受到了一次刻骨铭心的党性洗礼。

 六、强化严督实导,层层传导压力激发动力 一是上级党委书记亲自抓。王君书记认真履行职责,先后 4次到翁旗指导,指出旗委班子科学发展观坚持不够、发展存在偏差、干部存在走读现象、改革创新不够等问题,帮助常委同志提高认识、统一思想。主持召开专题民主生活会,明确提出端正思

  想、端正态度,开一次具有示范效应、具有带动作用的专题民主生活会;直奔主题、直面问题,开一次主题思想鲜明、问题导向突出的专题民主生活会;撇开顾虑、抛开杂念,开一次展示党员干部新风貌、展示党内生活新气象的专题民主生活会;实事求是、亮底交心,开一次辣味十足、风清气正的专题民主生活会;增进团结、增进友谊,开一次民主团结、求真务实的专题民主生 二是上级教育实践活动办公室具体抓。自治区党委常委、组织部部长李鹏新 6 次到翁旗指导活动,与班子成员逐一谈心,鼓励常委同志大胆查摆问题,并亲自组织召开常委班子集体思想交流会,要求班子成员深入谈心交心,把思想谈通谈透;认真撰写对照检查材料,见事见人见思想。在每一环节每一步骤,自治区和赤峰市教育实践活动领导小组办公室的同志都深入实地具体指导。

 三是上级督导组严格把关。第二批教育实践活动开展以来,以杨衍银为组长、王庭大为副组长的中央第二巡回督导组,不辞辛苦,精心指导,及时传达贯彻中央部署要求,深入基层一线调查了解情况,广泛听取各方面意见建议,真心诚意帮助查找问题、剖析原因,严肃认真进行沟通提醒、审核把关。以自治区常委、统战部部长布小林为第一组长的自治区第六督导组,会同赤峰市督导组驻点指导,及时研究解决存在问题,严格审核把关对照检查材料,多次打回去反复修改,从实指导、从严督导。

  七、注重成果转化,立说立行抓好整改落实 一是解决班子自身问题。旗委常委班子向全旗人民作出公开承诺,严格执行中央八项规定,带头坚决抵制“四风”,自觉接受人民群众监督。把旗级党员领导干部定期讲党课、班子成员谈心交心固化为制度。全面推行蹲点调研、全覆盖听取群众意见工作法,常委班子成员每年深入基层调研时间不少于 90 天。

 二是专项整治“四风”问题。从源头上推动解决常委班子存在的突出问题、班子成员存在的“四风”个性问题,制定旗乡村三级联动专项整治方案,开展 14 类专项整治。常委班子带头发力、示范打样,通过全员上手督办、归口认领推动,拧紧整改螺丝扣。强化跟踪检查和问责问效,保持正风肃纪高压态势,坚决纠正党员干部中仍然存在的纪律作风问题。

 三是解决群众切身利益问题。对梳理归纳的 3412 个问题,逐项建库立账、跟踪督办,现已解决 2156 个,达到 63%,对限时解决的 1422 个问题,落实牵头领导和责任人,确保在规定时限完成整改。对暂不具备解决条件的233 个问题,向群众作出解释答复。高度重视、扎实推进李克强总理关注的节水设施配套、电网改造、组间路修建、卫生室建设、生态环境保护、妇女科技培训等 6 个方面的问题,研究制定工作方案,落实 27 个具体项目。深入实施自治区“六大工程”和“十个全覆盖”,四年内完成 8 万贫困人口脱贫、300 万亩沙地综合

  治理、2 万户危房改造任务,解决 16.6 万人饮水困难问题。

 四是着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。进一步完善简政放权工作方案,公开权力清单,公布办事流程,承诺服务标准和办理时限。全旗今年内新建 6 个乡级便民服务中心,取消 20 项证照工本费,推行工商注册“旗域通办制”、“审核合一制”和税务征收“同旗通办制”,审批事项服务时限由原来平均压缩 60%到80%。健全人民调解、行政调解、司法调解三级联动机制,构建旗乡村三级矛盾调处网络。加强基层服务型党组织建设,推动人财物各种资源向基层倾斜,提高基层党组织服务能力和水平。积极争取项目、整合资金,有序推进嘎查村阵地建设,尽快解决嘎查村无办公场所及危旧狭小问题。

 五是加强制度建设。抓紧建立健全反对“四风”、改进作风的各项规章制度。制定领导干部遵守党的政治纪律行为规范,建立健全干部考核评价机制,完善党员领导干部直接联系贫困嘎查村工作机制,完善“三公”经费预算管理和公开制度,制定《贯彻党政机关厉行节约反对浪费条例实施细则》等相关制度。同步提高制度执行力,真正用制度管权管事管人。

 第三篇:民主生活会情况通报 xx 市拆迁办党支部 关于召开领导班子专题民主生活会情况的 通报

  根据上级统一安排,拆迁办党支部于 12 月 10 日上午召开了领导班子民主生活会,由于领导重视,准备充分,会议开得非常成功,达到了预期效果,现将有关情况通报如下:

 一、高度重视,精心准备 拆迁办党支部坚持把征求意见贯彻始终,通过多种形式,深入征求多方面的意见建议,查摆问题和不足,并认真梳理汇总和搞好反馈工作,每名党员按照要求广泛地开展了谈心活动,针对自身问题,查找原因和不足。在此基础上,党支部专门召开了会议,进—步统一思想认识,研究布置召开民主生活会的事宜,并专门下了通知,要求每名党员领导干部都要从深入贯彻“三个代表”重要思想,进一步加强领导班子建设,提高党的执政能力的高度,充分认识开好民主生活会的重要意义,高度重视,确保效果。通过学习,同志们进一步提高认识,端正了态度,增强了搞好批评与自我批评的主动性和针对性,每名同志都围绕主题认真进行了准备。

 二、严格程序,确保效果 在前期充分准备的基础上,党支部于 12 月 10 日下午召开了领导班子民主生活会,领导班子成员全部参加。会议由徐献福主任主持,全体班子成员分别深刻全面评细剖析了个人存在的问题

  和不足。各领导班子成员充分发挥发扬党的理 1 二是理想信念问题。应进一步树立正确的理想信念,热爱建设事业,增强进取心,敬业爱岗,创出一流业绩,三是工作扎实程度问题。作风飘浮、大而华之、畏难发愁等问题不同程度地存在着。对这些问题和不足,要认真加以重视,争取以切实有效的措施予以解决。

 三、明确重点,抓好整改 一是进一步加强团结协调。每个 二是加强自身建设,努力营造良好的软环境。建立一整套行之有效的规范约束机制,坚持公开、公平、公正。一切工作阳光操作,杜绝任何违规现象发生。同时增强服务意识,每个领导干部要带头执行各项规定,洁身自好,清正廉洁。

 四是加强与群众的联系。多和群众沟通,倾听群众呼声,关心群众疾苦,切实为群众解决实际困难和普遍关心的突出问题。

 五是加强学习。这个学习是全方位、系统地学习,要自觉学习,持之以恒,走出去请进来学,书本和实践结合起来学,做好拆迁工作。

 二 00 九年十二月十日 第四篇:民主生活会情况通报党组民主生活会情况通报 根据保持共产党员先进性教育活动实施方案的安排和要求,

  *********党组于2008年5月19日下午召开了专题民主生活会。会议由局党组书记主持,党组成员和支部委员参加了会议。*********委督导组的负责同志到会进行了指导。现将具体情况通报报如下:

 一、精心准备,为高质量开好民主生活会打牢基础 按照中央、省委、州委和*********委的要求,*********局党组自 2 月 21 日召开全局动员大会并启动教育活动以来,在*********委督导组的精心指导下,严格按照开展先进性教育活动《实施方案》及《日程安排》,坚持领导带头、坚持开门搞教育、坚持边学边改,认真落实“七个一”的学习要求,扎实认真开展大讨论和“回头看”。党组成员和支部委员联系个人思想、工作、作风实际,认真学习规定篇目和中央、省委、州委和*********委领导的讲话,认真做好读书笔记和撰写心得体会,并专门进行了交流发言。保证了学习时间,学习质量和学习效果。经请示督导组和*********保持共产党员先进性教育办公室批准,于 4 月 12 日转入分析评议阶段。转段后,局党组及时公布了教育活动热线电话,在局机关显目位置设置了意见箱,向各相关部门、*********业主、*********户、乡镇*********等发放征求意见表,召开了征求意见座谈会,并深入基层走访了部分群众,共征求到对班子的肯定意见**条,批评意见建议**条。对班

  子成员个人的批评意见建议**条。在广泛征求意见的基础上,党组成员本着坦诚相见、互相帮助的态度,进行了深入广泛的交心谈心。结合征求到的意见和交心谈心情况,局党组和党组成员进行了深刻反思,从思想根源上查找出了存在的突出问题,认真撰写了民主生活会发言材料,为高质量开好民主生活会打下了坚实的思想基础和组织基础。

 二、发扬党内民主,认真开展批评与自我批评 (一)民主生活会的基本情况

 在专题民主生活会上,局党组书记首先代表党组从思想政治、工作作风和廉政建设等方面存在的突出问题进行了认真查摆和深刻分析。局党组和支部成员围绕会议主题,提出对党组班子的批评意见和建设。随后,各位班子成员认真深刻地总结和分析自己在思想、工作、作风以及廉洁自律等方面情况,找出存在的突出问题和在发挥先锋模范作用方面的主要差距。再由其他班子成员提出批评意见和建议。班子和支部成员批评重点突出,解决问题明确,针对性较强,通过批评与自我批评,真正做到了实事求是、开诚布公,进一步增强了党组和支部成员的大局意识、团结意识、民主集中和法制意识,真正解决好领导班子在思想和工作作风等方面存在的突出问题,统一了思想、提高了认识,消除了隔阂,增强了团结,坚定了为我*********经济建设服好服务的

  信心和决心,使班子和支部的凝聚力和战斗力得到增强,达到了预期的目的。

 (二)党组查找出的突出问题

 1 、自觉学习并运用理论指导实践不够。

 二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习有关理论的精神。

 三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导我们的各项改革和实际工作上不适应,在一定程度上存在经验主义和实用主义的学习方法,缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性。

 2 、领导班子建设存在薄弱环节 一是整体合力发挥不够。其主要表现是。在某些问题上统一思想,统一口径,相互支持有些欠缺;在有些工作中分工协作不够,未能充分发挥每个成员的积极性和创造性。同时班子的思想交流不够,工作上见面多,思想上见面少,特别是找下级谈心较少。

 二是求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题,对贯彻上级指示精神,满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己的实际,把他们具体化,上下一般粗。在个别决策实施过程中,忽视了本地的实际情况,认真领会和运用

  “三个有利于”上还存在不足,致使在改革中思想有些保守。

 三是工作作风不深入。领导班子深入基层和股室指导落实不够。

 四是抓机关建设不够有力。突出表现在机关作风不实的问题仍然存在,部分机关干部自身定位不准,对基层居高临下指挥多,指导和服务少;提原则要求多,具体跟踪帮助少。有时对基层提出的问题和请示的问题答复不够及时。有些工作不注意考虑基层承受能力和素质现状,制定标准又不符合基层实际,使得基层只能为了达标而用形式主义和表面文章掩盖存在的问题。另外,目前*********局股室的设置和人员编制还存在不够科学和合理因素,有待于进一步研究完善。

 3 、开拓创新的意识与形势发展的要求有差距 自机构合并以来,我们经历了机构改革、*********体制改革等,但是回过头来看,我们在改革上开拓创新的意识以及创造性上还有差距。改革初期力度很大,但随着改革的深化,一些深层次的问题逐步暴露出来,有些制定好的制度没有贯彻下去,落实不够。虽然也出去学习考察了一些比较好的做法,但结合自身实际改进不够,自觉不自觉地形成了一种“守摊子”的观念。

 4 、干部队伍建设抓的不够 一是思想政治工作比较 薄弱。突出表现在干部问题上重提拔、

  轻管理,重使用、轻培养。同时,对老干部只注意物质、生活、待遇上的关心,对组织生活和政治学习组织不多。

 二是廉洁自律上有差距。近年来,我们在廉政制度建设上投入较大,象刹吃喝风、礼品登记、重大事项申报等,都有相应制度,但执行起来往往打了折扣。公款吃喝问题屡禁不止。从党组本身来说存在接受超标准接待问题。制度建设仍需进一步完善,如对一些关键岗位缺乏有效监督制约,在一些具体问题上重视程度不够,如对机关车辆管理不够严,还存在公车私用问题。

 三是干部人事制度改革有待完善。在实际工作中,人事制度改革的具体方法还不完善,充分发挥各个层次人员的积极性不够,对不同年龄、不同学历层次的人员差别考虑不够,特别是在德、能、勤、绩的全面考察的准确性不是很全面,在一定程度上制约了干部积极性的发挥。

 (三)今后努力的方向

 一是树立正确学风,加强理论学习。今后,我们要大兴学以致用之风,在坚持和完善学习制度的同时,重点解决“学风”问题,以对党和事业高度负责的态度,兢兢业业地做 好工作,诚心诚意地为人民服务,进一步端正学风,在全系统形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。

  二是从领导班子做起 ,抓好落实。进一步转变领导作风,牢固树立改革创新的意识,端正党风,端正学风,坚持民主集中制原则,增强领导班子的凝聚力和向心力,始终保持一种团结向上的精神状态,使党的路线、方针、政策变成具体的实践行为,实现“上情”和“下情”的统一,力求解决实际问题。

 三是健全和完善监督机制。

 要标本兼治,从源头上增强党员干部的拒腐防变能力,将外部监督与内部制约相结合,从广大干部反映的突出问题抓起,既要处理腐败,又要严肃处理官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理,减少和消除党性不纯、党风不正的根源。

 四是加强思想政治工作,努力提高干部的综合素质。要进步完善思想政治工作的方式方法,加强思想政治教育,认真落实“三个代表”重要思想,努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来,把过细的思想政治工作同解决干部的实际问题结合起来。

 五是深入调查研究,转变领导作风。牢固树立群众观念,果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来,带着课题深入基层调查研究,把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来,从群众反映的热点、难点问题抓起,由简到繁,由浅入深,边整边改,使

  *********局领导班子形成一个求真务实、开拓创新的坚强集体。

 这次民主生活会,是我局近年来召开的质量较高,效果明显的一次民主生活会,班子成员在会上勇于拿起批评与自我批评的思想武器,会议始终在“批评——团结——批评”的气氛中进行,圆满完成了会议的各项任务,得到了*********委督导组的充分肯定。在今后的工作中,我们将继续深入解决好班子和支部在党性、党风和工作上存在的问题,进一步提高班子和支部的凝聚力,充分发挥战斗堡垒作用,以饱满的政治热情、良好的精神状态和求真务实的工作作风,带领全局干部职工把*********管理事业做好,让党放心,让人民群众满意 第五篇:民主生活会情况通报民主生活会情况通报 根据局党组《关于做好 2010 年度党组民主生活会准备工作的通知》要求,我局党组按照程序和要求,召开了以“对照十七大精神查改问题,讲党性重品行作表率”为主题的党组民主生活会。现将有关情况通报如下:

 一、广泛征求意见和建议。3 月 12 日,向上级主管部门,相关部门(包括组织部、纪检监察局),局全体干部职工、部分监管相对人,发放了征求意见表 36 份;3 月 13 日组织干部职工进行了个别谈话;3 月 19 日组织召开了有行风评议员和监管相

  对人参加的座谈会,共征求到意见 0 条;建议 17 条。

 二、存在的主要问题 (一)政治理论学习不够,班子的整体领导水平和执政能力有待于进一步提高。在学习上,对用理论武装班子的重要性认识不足,在平时工作中忙于处理一般性工作事务,没有静下心来认真学习新政策、研究新方法、探讨新形势、解决新问题,致使有时在工作中统筹安排工作不及时,缺乏计划性、针对性和时效性。

 (二)班子落实科学监管理念,解放思想,创新监管手段上下功夫不够,工作作风与勤政建设的要求还存在一定的差距。

 (三)干部队伍建设存在薄弱环节。思想政治工作比较 1 薄弱,与干部谈心交流的少,经常倾听干部的意见和要求不够,对干部的思想动态掌握不够及时和细致,阶段性的思想教育结合实际不够,重点不突出。干部管理方面,对干部的要求不够严格,有时不能严格按制度、按规定加强对干部的管理。

 (四)干部培训教育成效有待提高。干部培训教育虽然取得了一定的成绩,但在培训的实践性、成效性、创新性上做的不够,少数干部的业务素质与工作实际存在一定的差距。

 (五)制度的贯彻落实不够到位。近年来,我局结合工作实际和上级的要求制定了许多制度,涉及到方方面面,但在日常工

  作中还存在着一些制度不够完善,制度的执行力不强等问题。

 三、整改方案 (一)加强作风 建设。把勤政建设摆到突出位臵抓紧抓好,以勤政建设促进作风转变和班子建设、干部队伍建设,着力解决在岗不尽责、在职不谋事的现象,牢固树立“干好每一天、拼搏每一年”的进取意识。此项工作由副局长负责,具体抓落实,做为一项长期性工作进行整改。

 (二)认真抓好理论学习。始终把中心组学习放在首位,深刻认识学习的重要性和必要性,加强政治理论与业务知识 2 的学习,注重用理论指导实践工作。党组一班人作学习的表率,既要懂业务,还要懂实际操作;提高领导艺术,既要懂管理,还要擅于做具体工作,成为行家里手。党组成员要参加每月的中心组学习,认真笔记,此项工作由副局长具体抓落实。

 (三)加强队伍建设。积极开展思想政治工作,党组成员要深入基层,重视与干部的谈心交流,掌握干部的思想动态,关心干部的生活,帮助解决思想、生活中存在的问题。针对干部队伍的思想状况,不定期的召开党组会进行研究,制定措施,正确引导干部职工围绕各项中心工作,振奋精神,开拓创新,营造健康向上的良好工作氛围。切实抓好干部的管理工作,提升干部执行

  力。调动干部积极性,在工作安排的合理性上下功夫,确保每项工作安排,具体到人,明确时限,分清责任,督促落实。

 (四)牢固树立科学监管理念,认 真抓好依法行政工作。以打假治劣为重点,加大监督检查力度,从基础规范做起,分析辖区监管形势,确定工作重点,创新监管手段。坚持以人为本规范行政行为,严格按照法律法规办事,定期开展执法检查,案件评查,确保案卷质量。坚决杜绝不作为、乱作为现象,实行“办、审、定”三分离办案制度,案件审查必须严格把关,实行案件办理全程责任制,哪个环节出了问题,3 追究哪个环节当事人的责任。此项工作由副局长督查落实。

 (五)切实抓好干部整体素质的提高。突出抓好干部队伍政治和业务的学习教育工作,本着“培育良好作风,夯实执法基础”的思路,创新培训的方法,丰富培训内容,有针对性对干部进行思想品德、组织纪律、业务技能等方面的教育和培训。此项工作由副局长负责,副局长具体抓落实。

 (六)加强制度建设,规范科学管理。梳理各项制度,充实新的内容,使制度更加规范和适应工作的需要。同时,增强制度的权威性和执行力。建立制度的监督考核机制,加大制度执行的督查力度,使其发挥应有的作用。此项工作由副局长负责,副局长具体抓落实。

  四、年度民主生活会的整改方案及措施 (一)加强党组班子建设,团结协作,开拓创新。努力突破传统的思维模式,用新眼光、新思维研究分析问题,积极主动开展工作。同时克服工作中的急躁畏难情绪,增强工作的创新能力,务实高效地做好药监工作。

 (二)强化学习,提高整体素质,适应药监发展需要。认真组织好政治理论、法律法规和业务知识的学习,勤于学习,坚定终身学习理念,带头用先进思想和现代科技知识武装自己,不断增强发展药监的本领,坚持理论联系实际,做到学以致用,带头用科学理论指导工作实践,坚持学习制度,4 党组成员全年理论和业务学习不少于 180 学时,形成学习教育的长效管理机制。

 (三)进一步改进作风,保持公仆本色。坚定党性宗旨,密切联系群众,党组成员要带头深入一线调查研究,在监督检查中,虚心听取群众意见,发现和解决问题,全年完成调研文章 2 篇,并自觉克服官僚主义和形式主义,努力提高工作效率和质量。增强民主作风,坚持民主决策和科学决策,进一步落实重大事项集体讨论制度,严格执行民主集中制。

 (四)强化法治理念,坚持严格执法,依法行政,在法律赋予的范围内履行职责。按照行政许可法及其它相关法律法规,严

  格规范执法程序,依法实施,加大对执法行为监督力度,严格执行执法过错追究责任制度,进一步规范药监执法行为,正确处理公众利益和商业利益之间的关系,加强监督管理,不断探索和改进监管方式,提高行政效能,文明公正执法。

 (五)加强文化建设,创造条件开展活动。

 一是要进一步做好文化活动,加强干部学习和文化活动阵地建设,不断丰富干部职工的精神文化生活。结合单位实际,给干部职工安排适当的学习、活动场所和时间,并针对干部职工兴趣爱好、开展形式多样,寓教于乐、有益于身心健康的各项文体娱乐活动。

 二是健全局工会组织,通过组织开展各种形式、5 内容丰富的活动充分调动广大干部职工的积极性。形成全分局各方面力量凝聚,各方面积极性充分调动的良好氛围。

 以上五条整改措施,局党组专门召开会议,认真研究,责任到人,采取一系列有效措施开展整改,通过进一步增强了班子的凝聚力,充分调动干部职工的积极性,狠抓各项制度的落实。对培训工作和执法过程中存在的问题,已专门制定了相应的专项整改方案,经自查,一至四项基本整改到位,第五项已列入今年的工会活动计划,对未整改完全的,我们将在今后的工作中认真对照检查,继续完成整改内容。

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