培训学校教师奖惩制度
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培训学校教师奖惩制度 为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,克服出现干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本校奖惩制度:
(一)奖励
1、每月平安奖 50 元。
2、每月全勤奖 50 元。
3、每学期招生结束后,所有老师介绍过来的学生给予 5 个百分点的奖金。
4、每周优秀班每月奖 30元。
5、优秀日常活动(包括辅导纪律、教室卫生清洁)组织奖,每月奖 50元。
6、优秀生活老师(包括宿室整洁卫生、对学生日常打理)每月奖 50 元。
7、学生接送老师每周整队有序接送学生奖 30 元。
8、协助校长,执后勤工作,热心于学校,一切工作井然有序,每月设设工作突出奖 80 元。
9、与学生沟通好,有爱心,有责任心,家长反响好,每月设优秀老师奖 100 元。
10、学生在校表现突出,进步很大的,且受班主任肯定的,每月设奖金 100 元。
(二)惩罚
1、教师出现体罚、变相体罚学生者视情节轻重每次扣工资 20—50 元。
2、学生在班级里吵闹不做作业或跑到别班级吵闹,教师没有即时督促,扣工资 30元。
4、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵,不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资 30—100 元;和家长争吵的一次扣 50 元。
5、在校内挑拨离间,说三道四,经查证属实一次扣工资 50元;在社会上说三道四,影响学校的荣誉和形象的,经查证属实一次扣工资 100 元。
6、每月对班级学生调查考核,不合格者一次扣工资 50 元。
7、教师必须根据校教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等,如不能按质按量完成者,第一次批评教育,从第二次开始一次扣工资 30 元。
8、班级卫生不干净,留死角,一次一处扣班级教师 10 元。(谁当班谁负责)
9、事假一天扣 60 元;病假每天扣工资 30 元。
10、旷工一次扣工资 100 元,上班迟到 30 分钟以内的扣工资 50 元;会事假扣工资 30 元,会病假扣工资 20 元。
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